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私企加班制度
第一章 总则
第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章 适用范围
第二条 本规定适用于公司普通员工加班。
第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章 加班原则
第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条 加班时间限制：
1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；
2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章 加班程序
第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章 加班费用计算
第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。
企业公司员工加班管理制度
第一章 总则
第一条目的
为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用范围
适用于公司全体员工。
第二章 加班原则
第三条 公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
第四条 员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。
第五条 加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。
第六条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第七条 无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第三章 加班的种类
第八条 延长工作时间加班：正常工作日（周一至周五）工作时间外的延长。
第九条 公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十条 法定节假日加班：全年规定的十一天（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）法定节假日加班。
第三章 加班申请程序
第十一条 工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。
第十二条 公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。
第十三条 员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。
第十四条 每月人力资源部统计加班情况。
第四章 加班费用计算
第十五条 员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。
第十六条 员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。
第六章 补休
第十七条 员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》（附件二），并按审批权限批准后，方可休假。
2、 员工补休审批权限
情况
审批
请假天数
第十八条 补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。
第十九条 补休时间以六个月为最小单位。
第七章 加班餐费及加班交通费
第二十条 加班餐费
1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。
2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费；不满10小时，可报销15元工作餐费
3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。
第二十一条 加班交通费
1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费采取实报实销。
2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。
第八章 附则
第二十二条本管理制度自印发之日起执行。
第二十三条本管理制度解释权在人力资源部。
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