节假日加班管理制度

节假日加班管理制度

一、根据国家的法律、法规和公司的规章制度，为加强节（假）日加班的管理，特制订本办法。

节假日加班管理制度

二、本办法所指的节日，指国家法定的节日；本办法所指的假日，指公司安排的其他假日。

三、本办法适用于节（假）日加班，也适用于生产时间之外的日常加班。

四、对节（假）日加班，公司将从严控制，除因生产任务繁忙而确需外，一般情况节（假）日不安排加班任务。

五、日常加班由部门根据需要安排，节（假）日加班由公司统筹安排，未经公司领导批准，任何部门都不得擅自安排本部门在节（假）日加班。

六、属日常加班的，由部门主管填写《日常加班申请表》，分管领导审批；属节（假）日加班的，由部门主管填写《节（假）日加班申请表》，分管领导审批。由公司根据需要统一组织加班的，由公司办公室发布通知，各部门不必再填写加班申请表上报。

七、部门因生产或其他工作需要，在工作时间外确需进行加班的，必须将加班原因，所需的加班人员及必需配置、配备的其他需要，报送公司办公室，由公司办公室值班人员核对确认；如属节（假）日加班的，并须报公司领导批准。

八、凡经公司安排节（假）日加班的员工，不得请假，员工之间不得私自对换，不得擅自改变加班时间。

九、员工在法定节日加班期间，公司根据加班工时，按本人基本工资增加一倍计算，公司另有规定的，按公司规定执行，但原则上员工的收益不低于本条款的规定。

十、员工在法定节日加班期间擅自缺勤，按旷工的两倍扣取工资，并按公司规定处以每天100元的罚款。

十一、不按规定履行加班申请程序的，对加班工时不予承认，并按公司规定对有关擅自加班的责任人予以处罚。

十二、员工加班必须由部门主管同意后安排，未经主管同意擅自加班者，不承认加班工时，并按公司规定处罚。

十三、公司办公室值班人员对部门上报的加班申请表核查确认签字后，传递至财务部门作为存档备查。

十四、本办法自公布之日起实施。

某公司节假日加班安全管理规定2015-12-12 23:29 | #2楼

为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定：

1 节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。

2 节、假日期间，各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。

3 各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。

4 加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。

5 班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。

6 在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。

7 加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。

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