酒店员工加班补休制度

酒店员工加班补休制度

第一章总则

酒店员工加班补休制度

第一条为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制度特制订本办法。

第二条行政部为加班、调班、调休办法施行的归口管理部门。

第二章各部门职责

第一条各部门经理/主管负责拟订所属部门人员的加班频次、时间安排，报公司总经理审批后由行政部负责审核。

第二条各部门负责本部门人员的加班管理并如实记录加班情况，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班记录情况报至行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

第三条各部门经理/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。

第三章加班认定

第一条各部门只有在具备下列条件之一时，方可组织员工加班：

1. 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；

2. 公司原因须安排加班的；

3. 为完成公司下达的紧急任务的。

第二条有下列情况之一者，不认定为加班：

1. 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

2. 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

3. 延长工作时间处理日常工作2小时以内的；

4. 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。

第四章加班免除规定

第一条下列行为不予计算加班：

1. 经综管部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；

2. 未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

3. 经综管部核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。

第二条下列人员原则上不计算加班：

1. 部门主管及以上人员；

2. 因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、售后、策划、驾驶员等及其他后勤类员工；

3. 实习工等待岗人员。

第五章加班调休

第一条加班调休：

1. 员工加班后各部门首先安排调休，所在部门经理/主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为小时，不足1小时的不能调休。

2. 员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理/主管安排，调休审批程序参照《休假管理制度》。

第二条除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休。

第六章附则

第一条本办法由行政部负责解释和修订。

第二条本办法自印发之日起施行。

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