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加班申报制度
一．加班申请制度
1. 各部门因生产需要加班，必须下午15:30分前认真填写《加班申请表》，部门主管审核，生产经理确认并报生产总经理批准后，再交人事部汇总存档。
2. 节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天。
3. 加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。
4. 员工应接照加班申请中所申请的工作时间加班，若实际加班时间少于申请加班时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时．
5. 严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。
二．加班管控制度
1. 公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作时间应控制在65小时以内，且周六、周日必须少安排工作时间，控制是数为16小时。
2. 生产淡季每周工作时间为60小时，且尽量不安排休息日加班。
3. 生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。
4. 仓库每周的加班时数应控制在12小时以内, 即每周工作时间不得超过52小时，如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班．周日如确需加班可实行轮流值班制度。
具体执行：部门主管周五对本周加班工时管控进行回顾，并根据实际情况计划安排周日是否需要加班，加班轮值人员名单，后提交人事部备案。
5. 文员每周的工作时间应控制在44小时以内．
6. 收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当组／部门的加班时数少1小时，星期六尽可能只加5小时，且星期天不安排加班．
7. 清洁工采用7+1的工作时间，星期六上班5小时．（星期一至五每天正常上班7小时，加班1小时，星期六计正常上班5小时）
8. 未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作；不安排新员工／生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率．
9. 申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长工作时间的，部门主管要电话知会总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单．
10. 各部门当日加班申请单必须于当天报给人事部备存，人事部安排核查员工加班实际情况．
11. 各部门每周召开工作安排会议，管理层各部门定期例会共同讨论工作任务,回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题．
XXX加班申请制度
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。但对于因工作需要的加班，公司将支付相应的加班补贴。公司安排的活动（培训、集体活动等）不在此范围中。
一 、加班管理制度：
（一）有需要加班的员工须填写《加班申请单》，并交至行政部备案；经批准同意后的加班,方可作为员工加班原始记录。
（二）加班申请需在当日下班时间18：oo前提出申请，否则将视为无效。
（三）加班的员工应如实打卡，记录加班时间，行政部会根据每月的考勤记录核实其加班情况，如当月考勤中没有显示加班打卡记录，其加班将视为无效。
（四）公司严禁代打卡，如发现代打卡行为，代打卡者与被打卡者均属于违纪行为，将受到公司严重处分,视情况，罚款300--500元。
（五） 《加班申请表》上的加班时间段必须与实际考勤打卡时间一致，行政部将最终以考勤记录中的工作时间为考核依据。
（六） 特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门负责人要加以额外的说明。
（七） 如果员工提出申请时,负责人不在未能签字,行政部要通过电话与相应部门负责人进行核实。
（八） 未填写加班申请单、或因没有完成本职工作而延长的工作时间，不计加班。
二 、加班补贴制度：
（一） 员工当日加班至晚22:oo以后，则享受补助餐费15元；当日弹性制工作的员工根据实际的上班时间，以打卡机上的记录为准，当日工作时间累计满12小时才能享受补助餐费15元。
（二） 员工当日加班至晚oo:oo以后，除补助餐费15元，可报销回家车费（公交、地铁、计程车均可，报销计程车必须在没有直达公交车或者地铁情况下。车票背面需要备注起始地与到达地，并填写交通明细表）；当日弹性
工作制员工，需要根据具体工作时间，提前向行政部门申请通过后，才能给予报销。
（三） 周六、周日员工加班餐补规则如下：
打卡时间为9：00---12:00 享受补助餐费15元；13:00---22:00可享受补助餐费15元。加班到凌晨12点以后，可报销回家车费（公交、地铁、计程车均可，报销计程车必须在没有直达公交车或者地铁情况下。车票背面需要备注起始地与到达地，并填写交通明细表）
附：加班的时间以打卡机上的考勤记录为报销依据。
三 、加班调休制度：
（一） 员工当日加班至凌晨1点以后,则次日可10:00到岗。
（二） 员工加班之后可以采用调休的方式来抵消员工加班出勤，调休的有效期至每年的6月底、12月底。未在规定期限内调休者，视为自动放弃。
（三） 员工申请调休需提前三天填写《调休申请单》交由行政部，得到副总经理批准后方可调休，并做好相应的工作交接。
（四） 调休时间按照累计方式，并在有效期内多次使用，直到全部对抵为止。调休最小计算单位为1天，调休不可连续三天休假。
（五） 调休最小申请单位为1天，即员工加班时间需累计8小时。加班以小时为单位，不累计分钟。（以打卡机上的考勤记录为核对标准）
（六） 本制度由公司行政部制定并解释。
（七） 本制度自发布之日起施行。
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