加班申报制度

时间:2022-04-22 10:16:02 加班制度 我要投稿
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加班申报制度

一.加班申请制度

加班申报制度

1. 各部门因生产需要加班,必须下午15:30分前认真填写《加班申请表》,部门主管审核,生产经理确认并报生产总经理批准后,再交人事部汇总存档。

2. 节假日一般不安排加班,特殊情况必须提前一天报总经理批准,休息日申请加班,必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天。

3. 加班申请部门,必须有在加班单上注明生产数量,以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。

4. 员工应接照加班申请中所申请的工作时间加班,若实际加班时间少于申请加班时间,按实际下班时间计算工时;若实际加班时间超出申请加班时间,除非事后得到总经理有效核准,否则,将按照申请加班时间计算工时.

5. 严禁无故加班,弄虚作假,人事部将核对考勤,如发现弄虚作假者,将全厂通告批评。

二.加班管控制度

1. 公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月,旺季每周工作时间应控制在65小时以内,且周六、周日必须少安排工作时间,控制是数为16小时。

2. 生产淡季每周工作时间为60小时,且尽量不安排休息日加班。

3. 生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。

4. 仓库每周的加班时数应控制在12小时以内, 即每周工作时间不得超过52小时,如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班.周日如确需加班可实行轮流值班制度。

具体执行:部门主管周五对本周加班工时管控进行回顾,并根据实际情况计划安排周日是否需要加班,加班轮值人员名单,后提交人事部备案。

5. 文员每周的工作时间应控制在44小时以内.

6. 收发的加班时数一定要严格控制,晚上加班时数比当组/部门的加班时数少1小时,星期六尽可能只加5小时,且星期天不安排加班.

7. 清洁工采用7+1的工作时间,星期六上班5小时.(星期一至五每天正常上班7小时,加班1小时,星期六计正常上班5小时)

8. 未安排加班人员不得私自进行无效加班,非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作;不安排新员工/生手车位及工作效率低的员工加班,以提高工作效率.

9. 申请加班时间内完成工作任务,要即刻下班,不得无故拖班;因工作需要,需临时延长工作时间的,部门主管要电话知会总经理,同意后事后申请补签更改加班申请单.

10. 各部门当日加班申请单必须于当天报给人事部备存,人事部安排核查员工加班实际情况.

11. 各部门每周召开工作安排会议,管理层各部门定期例会共同讨论工作任务,回顾加班工时管控情况,及时沟通,协商合理处理工作问题.

XXX加班申请制度2015-12-12 22:19 | #2楼

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。但对于因工作需要的加班,公司将支付相应的加班补贴。公司安排的活动(培训、集体活动等)不在此范围中。

一 、加班管理制度:

(一)有需要加班的员工须填写《加班申请单》,并交至行政部备案;经批准同意后的加班,方可作为员工加班原始记录。

(二)加班申请需在当日下班时间18:oo前提出申请,否则将视为无效。

(三)加班的员工应如实打卡,记录加班时间,行政部会根据每月的考勤记录核实其加班情况,如当月考勤中没有显示加班打卡记录,其加班将视为无效。

(四)公司严禁代打卡,如发现代打卡行为,代打卡者与被打卡者均属于违纪行为,将受到公司严重处分,视情况,罚款300--500元。

(五) 《加班申请表》上的加班时间段必须与实际考勤打卡时间一致,行政部将最终以考勤记录中的工作时间为考核依据。

(六) 特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门负责人要加以额外的说明。

(七) 如果员工提出申请时,负责人不在未能签字,行政部要通过电话与相应部门负责人进行核实。

(八) 未填写加班申请单、或因没有完成本职工作而延长的工作时间,不计加班。

二 、加班补贴制度:

(一) 员工当日加班至晚22:oo以后,则享受补助餐费15元;当日弹性制工作的员工根据实际的上班时间,以打卡机上的记录为准,当日工作时间累计满12小时才能享受补助餐费15元。

(二) 员工当日加班至晚oo:oo以后,除补助餐费15元,可报销回家车费(公交、地铁、计程车均可,报销计程车必须在没有直达公交车或者地铁情况下。车票背面需要备注起始地与到达地,并填写交通明细表);当日弹性

工作制员工,需要根据具体工作时间,提前向行政部门申请通过后,才能给予报销。

(三) 周六、周日员工加班餐补规则如下:

打卡时间为9:00---12:00 享受补助餐费15元;13:00---22:00可享受补助餐费15元。加班到凌晨12点以后,可报销回家车费(公交、地铁、计程车均可,报销计程车必须在没有直达公交车或者地铁情况下。车票背面需要备注起始地与到达地,并填写交通明细表)

附:加班的时间以打卡机上的考勤记录为报销依据。

三 、加班调休制度:

(一) 员工当日加班至凌晨1点以后,则次日可10:00到岗。

(二) 员工加班之后可以采用调休的方式来抵消员工加班出勤,调休的有效期至每年的6月底、12月底。未在规定期限内调休者,视为自动放弃。

(三) 员工申请调休需提前三天填写《调休申请单》交由行政部,得到副总经理批准后方可调休,并做好相应的工作交接。

(四) 调休时间按照累计方式,并在有效期内多次使用,直到全部对抵为止。调休最小计算单位为1天,调休不可连续三天休假。

(五) 调休最小申请单位为1天,即员工加班时间需累计8小时。加班以小时为单位,不累计分钟。(以打卡机上的考勤记录为核对标准)

(六) 本制度由公司行政部制定并解释。

(七) 本制度自发布之日起施行。

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