加班申请管理制度

加班申请管理制度

一．加班申请制度

加班申请管理制度

1. 各部门因生产需要加班，必须下午15:30分前认真填写《加班申请表》，部门主管审核，生产经理确认并报生产总经理批准后，再交人事部汇总存档。

2. 节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天。

3. 加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。

4. 员工应接照加班申请中所申请的工作时间加班，若实际加班时间少于申请加班时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时．

5. 严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。

二．加班管控制度

1. 公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作时间应控制在65小时以内，且周六、周日必须少安排工作时间，控制是数为16小时。

2. 生产淡季每周工作时间为60小时，且尽量不安排休息日加班。

3. 生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。

4. 仓库每周的加班时数应控制在12小时以内, 即每周工作时间不得超过52小时，如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班．周日如确需加班可实行轮流值班制度。

具体执行：部门主管周五对本周加班工时管控进行回顾，并根据实际情况计划安排周日是否需要加班，加班轮值人员名单，后提交人事部备案。

5. 文员每周的工作时间应控制在44小时以内．

6. 收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当组／部门的加班时数少1小时，星期六尽可能只加5小时，且星期天不安排加班．

7. 清洁工采用7+1的工作时间，星期六上班5小时．（星期一至五每天正常上班7小时，加班1小时，星期六计正常上班5小时）

8. 未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作；不安排新员工／生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率．

9. 申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长工作时间的，部门主管要电话知会总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单．

10. 各部门当日加班申请单必须于当天报给人事部备存，人事部安排核查员工加班实际情况．

11. 各部门每周召开工作安排会议，管理层各部门定期例会共同讨论工作任务,回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题．

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