加班审批制度（精选12篇）

　　在当今社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的加班审批制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

加班审批制度（精选12篇）

　　加班审批制度 1

　　一、总则

　　（一）目的

　　为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。

　　（二）职责

　　1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

　　2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。

　　（三）适用范围

　　公司全体员工。

　　（四）原则

　　1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

　　4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。

　　二、文件内容

　　（一）加班认定

　　1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；

　　⑵ 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；

　　⑶ 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

　　⑷ 为完成公司下达的紧急任务的。

　　2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。）

　　⑴ 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00）为40元，法定节假日为60元。

　　⑵ 员工在值班期间，公司给予误餐补助，具体标准由公司根据情况确定。

　　⑶ 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。

　　3、有下列情况之一者，不认定为加班：

　　⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

　　⑵ 内勤人员（含销售部、售后部、综合部等）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

　　⑶ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

　　⑷ 开会、培训、应酬、出差的；

　　⑸ 倒班。

　　（二）加班审批程序

　　1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。

　　2、加班前填报《加班审批单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核意见。加班员工需在实际加班的.前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。

　　（三）加班免除与时限控制

　　1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。

　　2、下列行为不享受加班补贴：

　　⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班）或申报，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；

　　⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

　　3、下列人员（除文件内容中第（三）1款外）原则上不享受加班补贴：

　　⑴ 中高层管理人员；

　　⑵ 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工；

　　⑶ 实行计件工资或业绩提成工资的人员；

　　⑷ 学徒、试用、实习等待岗人员；

　　⑸ 受留用察看处分人员。

　　4、加班时限控制（文件内容中第（一）3款不受加班时限限制）

　　⑴ 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

　　⑵ 员工加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；

　　⑶ 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。

　　（四）加班调休与补贴支付

　　1、加班调休

　　⑴ 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门（车间）经理须尽量在适当时间安排员工调休。

　　⑵ 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门（车间）经理安排，调休审批程序参照《请休假管理制度》。

　　2、加班补贴

　　⑴ 确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。加班日工资标准按照月工资除以21.75天计算，用加班日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。

　　⑵ 安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200％支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。

　　⑶ 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付；除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用；因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。

　　（五）罚则

　　1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。

　　4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。

　　6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　三、附则

　　（一）本制度由人力资源部负责解释、修订；

　　（二）本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；

　　（三）本制度经董事长（或其授权人）批准后执行，修改亦同。

　　加班审批制度 2

　　1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。

　　2、加班前填报《加班申请表》（见附件），写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。

　　3、下列行为不享受加班补贴：

　　⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；（无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的'加班申请与实际打卡时间统计核对）。

　　⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

　　⑶学徒、试用、实习等待岗人员；

　　4、加班时限控制

　　⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

　　⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时；

　　⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。

　　加班审批制度 3

　　第一条目的：

　　为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

　　第二条适用：

　　适用于公司非计件的全体员工

　　第三条责任：

　　各部门主管、部长

　　第四条程序内容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

　　第五条加班申请及记录

　　1.工作日(星期一到星期六)加班者,员工需在实际加班的前一天下午4点半前,由部门主管把经过批准的'加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2.星期天加班者,员工需本周的星期六的下午4点半前,把经过批准的加班申请单交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3.假日加班者,员工需在实际加班的前一天下班前,把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4.严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.公司支付对应加班费。

　　7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到上一级管理部门,不明时需要电话相关领导，征求批准意见。

　　8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第六条加班工资计算

　　1.正常加班时，加班时数记入到实际出勤天数中，与平均工资一起计算;

　　2.计件人员从事计时工作加班，根据从事工种的不同，核算工资。普通工种40元/天，技术和劳动强度高的工种，50—100元/天，由主管根据情况审核，副总经理批准;

　　3.晚上加班到9点半以后，补助10元/次。加班到12点以后，补助20元/次;

　　4.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政，财务核实后月底随工资一起发放。

　　加班审批制度 4

　　为及时完成机关各项工作任务，保障机关工作人员的合法权益，参照县直有关单位做法，结合本单位实际，现就机关工作人员休息日、节假日加班等问题作如下规定：

　　一、为了保障机关、事业单位工作人员身体健康，机关事业单位在休息日、休假日一般不安排工作人员加班。

　　二、因特殊情况或紧急任务确需安排工作人员加班的，机关科室需经局分管领导批准，并填写《加班申报单》，加班工资按下列标准支付：

　　（一）休息日安排工作人员工作的`，按每人每天30元支付加班工资报酬。

　　（二）法定节假日、年休假日安排工作人员工作的按每人每天60元支付加班工资报酬。三、夜间加班，晚上8时至12时视作一个加班日。

　　四、实行加班补助费后，一般不再报销工作餐费用。

　　五、加班费由局办公室汇总，每季度底前各科室将《加班申报单》集中交办公室，每季度结算一次。每人每月最高不能超过4个加班日，超过部分不予发放。

　　六、对职工及其直系亲属(特指其父母、子女)，因病或意外事故，住院治疗或逝世，实施单位慰问。经局领导同意后，由办公室统一办理，相关部门负责人陪同前往。标准如下(不含购买鲜花等必备礼仪用品费用)：局领导级，500元/人.次；科室负责人级，400元/人.次；科员级300元/人.次。

　　七、本规定自发布之日起执行，今后上级机关有新的规定，按新规定执行。

　　加班审批制度 5

　　为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。适用于公司全体员工。

　　风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

　　一、综述

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

　　2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

　　3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

　　4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

　　二、加班类型及申请

　　1、工作日加班

　　需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　2、双休日加班

　　员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　3、节假日加班

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　4、公司统一安排加班者

　　不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

　　为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

　　5、紧急任务

　　特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第xxxxxx个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

　　6、领导出差

　　如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

　　7、加班打卡

　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　三、统计

　　行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为安排调休和发放加班补偿的'依据。

　　四、加班补偿

　　1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

　　2、公司安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

　　3、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。

　　4、加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。

　　5、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。

　　五、罚则

　　1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资xx元。

　　2、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资xxx元。

　　3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照xxx倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照xxx倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。

　　5、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

　　加班审批制度 6

　　一、加班范围及规定

　　1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

　　1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　1.3. 加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

　　1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。

　　1.5. 职工加班结算加班工资。

　　二、加班申请、审批、撤消步骤

　　2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

　　2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

　　2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

　　2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

　　2.6. 因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

　　2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　2.8. 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

　　三、加班确认

　　3.1. 职工加班后，负责加班的'部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。

　　3.2. 加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。

　　四、加班结算

　　4.1. 加班工资结算

　　4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

　　4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。

　　4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

　　4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。

　　五、本制度从20xx年1月1日起实行。

　　加班审批制度 7

　　一、基本原则

　　加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。

　　二、加班范围及审批流程

　　因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。

　　(不计入加班的情形：为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间，不计入加班;因工作业务不熟练、业务不精、业务水平低下或因工作安排不当，抓得不紧，缺乏计划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。)

　　1.部门需要员工因经营需要加班的，需提前填写《加班申请单》，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效;《加班申请单》一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联;

　　2.酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员工加班的，审批流程同上;

　　3.因经营需要的特殊情况，经酒店总经理同意，可以由人力资源部先直接安排后，再补手续;

　　4.所有加班的'核算均以《加班申请单》为准，否则不予以记加班。

　　三、加班调休或加班费计发标准

　　1.根据酒店和部门的具体经营情况，酒店人力资源部和东旭锦江国际酒店部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月;调休的不再发放加班工资。

　　2.日加班费=标准工资/21.75(除法定节假日外)

　　3.法定节假日加班费=标准工资/21.75x3

　　四、加班管理要求

　　员工须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应该完成的工作延至加班完成;各部门负责人要严格把关，若出现因部门工作安排不当或不应该计入加班的情形出现以及虚假情况，部门负责人应承担责任。

　　本办法自20xx年3月1日起实施。

　　加班审批制度 8

　　第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

　　1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

　　1.2 临时布置的紧急任务。

　　1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

　　第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

　　第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

　　第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

　　第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

　　第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

　　6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

　　6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的.，不受本条延长工作时间的限制。

　　第7条以下情况不视为加班：

　　7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

　　7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

　　7.3 在非工作时间组织的培训。

　　第8条违反加班规定的处罚

　　8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

　　8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

　　8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

　　8.4 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加班机会：

　　（1）正常工作时间故意降低工作效率；

　　（2）虚增工作任务；

　　（3）被认为属于不正当手段的其他情形。

　　第9条本制度由人事部制订和解释，自20xx年xx月xx日起实施。

　　加班审批制度 9

　　一、综述

　　1、公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

　　2、严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。

　　3、因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从命令。

　　4、加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。

　　二、加班类型及申请

　　1、工作日加班

　　需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　2、双休日加班

　　员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　3、节假日加班

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　4、公司统一支配加班者

　　不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

　　为了更好地培养员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时光将视为无效。

　　5、紧张任务

　　特别状况需要暂时方案加班者，员工需在加班后实际上班的第xxxxxx个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

　　6、领导出差

　　假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

　　7、加班打卡

　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。

　　三、统计

　　行政人事部要在每个月末要对加班举行统计，作为支配调休和发放加班补偿的依据。

　　四、加班补偿

　　1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式举行补休。

　　2、公司支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式举行补偿。

　　3、因为公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。

　　4、加班补贴的发放标准根据国家规定的相应标准支付，调休时光对应加班时长来支配。

　　5、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赋予加班调休。

　　五、罚则

　　1、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资xxxx元。

　　2、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资xx元。

　　3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的.，根据xxxxx倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理担当，50％由申请加班的直接主管担当，并按照情节轻重对有关人员举行处分。

　　4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时光完成的工作任务却支配加班的，根据xxxxx倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理担当，50％由申请加班的直接主管担当。

　　5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

　　加班审批制度 10

　　一、总则

　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。

　　二、加班的含义及原则

　　（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

　　（二）原则：

　　2、严格控制加班加点的时限，保证员工的.休息时间。

　　3、加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

　　4、工作日加班以下班后19：00后开始计加班。

　　5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

　　三、加班申请及记录

　　1、工作日加班：

　　需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　2、双休日加班：

　　员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　3、节假日加班：

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　4、公司统一安排加班者：

　　不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

　　5、紧急任务：

　　特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

　　6、领导出差或公出：

　　7、加班打卡：

　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　申请流程：

　　加班申请单放置前台处，有需要加班者到前台处自行领取“加班申请单”，填写后交部门领导签字，交人力资源部报备。人力资源部统计后，于月底将电子版加班记录发行政前台进行考勤与调休核对。财务部以行政考勤记录核算工资。调休外，若有折算加班工资情况者需于每月5日前向部门领导提出邮件申请，经总经理审批后方可实行！

　　四、以下几种情况不算加班：

　　1、因业务不熟练而延长工作时间；

　　2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；

　　3、正常工作时间以内参加业外培训导致8小时以外工作的；

　　4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；

　　5、员工出差期间不应申报加班；

　　6、其他情况。

　　五、统计

　　行政部在每月5日前汇总上月加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

　　六、加班补偿

　　1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

　　2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

　　3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。

　　4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。

　　5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

　　6、调休时间计算：

　　⑴零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；

　　⑵周末加班按1：1的比例折算调休时间；

　　⑶国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。

　　7、加班补贴计算：

　　⑴零星加班按时薪x70%x1.5x共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）；

　　⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；

　　⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；

　　8、加班调休原则上次年第一季度（3月31日）前必须调休完，在规定时间内由于个人原因未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。由于公司原因未修完予以加班工资形式发放。

　　9、总监级别及其以上人员，不计加班工资、

　　10、调休依据调休通知规定执行。

　　七、加班罚则

　　1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班。

　　2、公司加班遵循法律法规规定，但确因工作需要而指派相关员工加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。加班时间依照打卡记录计时，擅自修改打卡记录或虚假打卡未实际工作者，依照具体情节予以处罚，具体处罚为虚假加班应发工资额的3倍罚款或解雇该员工。

　　3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

　　八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司人事部门负责制定、修改、废止和解释。

　　加班审批制度 11

　　为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　一、加班原则

　　1、健康优先原则：

　　各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　2、调休优先原则：

　　员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

　　3、怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。

　　二、适用范围

　　全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿：

　　（1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。

　　（2）参与销售提成制度的各类人员。

　　（3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

　　三、加班认定

　　1、当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：

　　（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

　　（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

　　（3）为完成公司下达的紧急任务的。

　　2、周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。

　　3、值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的.值班。

　　4、有下列情况之一者，不认定为加班：

　　（1）直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

　　（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

　　（3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班；

　　（4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）；

　　（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；

　　（6）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。

　　四、加班费用报销

　　加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。

　　1．加班交通费：

　　周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。

　　2．加班餐费：

　　加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。

　　五、加班补偿

　　加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天（含）以上的调休需总经理批准。

　　六、执行原则

　　1、各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。

　　2、公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

　　加班审批制度 12

　　为规范各学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。

　　二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。

　　三、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。科室负责人签字后送分管领导签署意见，再由校长审批后归入办公室存档登记。

　　四、因事件紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长安排或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。

　　五、实行加班（含节假日值班）补助制度。加班（含节假日值班）给予补助，结合我校经费紧张的.实际，标准为20元/天（半天为10元）。办公室要将加班情况定期进行公布，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。

　　六、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过两小时按一天计，两小时以内按半天计。加班前应提前通知办公室。

　　七、下列情况不能审批为加班：

　　1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；

　　2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；

　　3、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；

　　4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；

　　5、因办与工作无关占用正常工作时间的；

　　6、上级抽调且已经给予一定经济补助的；

　　八、校领导加班由办公室负责登记。

　　九、有下列情况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人承担：

　　1、分管领导把关不严，随意出具加班审核意见的；

　　2、科室负责人提供虚假情况，谎报加班事由的；

　　3、工作需要确须加班，既不安排落实，也不按程序报告审批的。

　　十、注意做好加班安全工作。工作人员节假日加班，要注意安全工作，防止安全事故发生。

【加班审批制度】相关文章：