加班加点审批制度

加班加点审批制度

为规范公司加班管理工作，特制定本规定。本规定适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

一、公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

二、确因工作需要加班或值班，才予批准。

三、加班时间限制：

1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；

2. 每月累计加班一般不应超过36小时。

四、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

五、凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

六、加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

七、每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

八、加班员工可不领取加班费以调休代替，调休时间以半年为最小单位。

九、凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

十、特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

十一、本办法由办公室解释、执行，经公司总经理批准颁行。

加班费用计算

1、平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。

个人月工资

加班工资= ×1.5倍×加班时间

22天×8小时

2、双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。

个人月工资

加班工资= ×2倍×加班时间

22天×8小时

3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。

个人月工资

加班工资= ×2倍×加班时间

22天×8小时

4、超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

2012年1月1日

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