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加班补偿制度
为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。
1、公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。
2、员工因工作需要加班时，需填写《加班证明单》，经部门领导审批后交于行政备档；
3、因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据，并填写《补休证明单》，经部门领导审批后一并交于行政；
4、加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休，同时不得先休后补加班； 5、加班当天必须按时上、下班并打考勤卡，自觉遵守考勤规定，不迟到、早退，上班期间未经主管同意离岗者，按溜号或早退处理；
6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，应按原批准程序提前办理好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续假一律按事假或旷工处理；
7、法定节假日到期后仍不能正常上班的超期，未办理请假手续且未正常上班的，一律按事假或旷工处理；
县人民政府办公室加班补休制度
鉴于办公室工作任务繁重，各股室同志经常超出法定工作时间加班，为切实保障大家身体健康，落实以人为本科学发展观，从而提高工作效率，结合中央八项规定、公务员法等有关规定，特制定本加班补休制度。
一、补休目的
（一）保障身心健康，为办公室全体干部职工营造和-谐的工作环境。
（二）提高工作效率，树立“能力范围的工作按时完成，急难险重的工作按质完成”理念。
（三）规范办公程序，建立健全高效、简化、科学的服务机制。
二、补休依据
1.《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定：公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
2.《中华人民共和国劳动法》第四章有关“工作时间和休息休假”的规定。
三、补休原则
（一）劳逸结合的原则。做到工作、休息两不误。
（二）适当补休的原则。考虑办公室工作特殊性，无法做到全部按公务员法、劳动法执行，但对长时间用休息时间加班的，结合工作的轻重缓急予以补休。
（三）确保运转的原则。在不影响政府正常运转的情况下补休，确因工作需要的以工作为主。同时要求提高个人业务素质，能当天完成或在规定时间内完成的工作，必须按时完成。
四、补休对象
本补休制度适用对象为本办全体干部职工（含事业人员），实行补休制度后事业人员不再发放加班补助。县政府领导专职司机因岗位特殊性不适用本制度，其待遇按有关规定执行。
五、补休方式
（一）经审批在工作日规定工时（8小时）外加班的，加班累计足8小时补休1天，以此类推。
（二）经审批在双休日、法定节假日加班的，按实际加班天数补休；仅加班半天的，累计足1天补休1天。
六、加班认定
（一）属于加班情形。
1.双休日、法定节假日被安排在办公室值守上班的。
2.经审批在法定工时以外加班的。
3.遇突发事件、紧急事件处理超过法定工时加班的。
（二）不属于加班情形。
1.工作时间以外，领导安排到办公室取东西、领转文件等临时性事务。
2. 双休日、法定节假日被安排以手机呼叫转移方式不用再办公室的值班。
3.工作时间以外办公室开展集体学习、集体活动的。
4.工作时间以外安排公务接待活动的。
5.办公室同志加班但不申请加班认定的。
6.办公室同志因个人能力问题而做重复工、低效工自愿或自行加班的。
7.县领导超过下班时间尚未离开办公室，随同工作的。
七、补休管理
（一）加班确认。
1.因工作需要安排加班的，办公室同志填写加班确认表送办公室分管业务副主任确认。
2.办公室副主任加班的，报请办公室主任确认。
3.办公室主任加班由分管副主任确认。
4.加班确认表原则上当天审核签字，最迟不得超过2天；审批表送机要股存档。
（二）补休审批。
由办公室主任商副主任统筹安排补休。
（三）工作安排。
1.凡需补休的同志，必须对接一名同志代理其负责的工作，或者由办公室调配，确保不脱节，不出差错。补休安排同时报告对应县政府领导知晓。
2.原则上县领导对应的办公室领导、秘书及同一股室人员应交叉补休、轮流补休。
3.加班补休原则上在当月安排，当月不能安排的要在本季度安排，不安排跨年、跨季度补休。
八、其他事项
（一）加班补休应申请而未申请的不安排补休；当月未申请补休的天数不能追加到下月补休；当月已申请但因工作繁忙无法安排的可累加到下月执行。
（二）实行加班补休制度后，国家若有强制公休安排时，与本制度不相冲突；因病请假情形不适用本制度，按相关规定执行。
（三）干部职工因事请假每月不能超过3天，但如获准补休后，当月不再审批个人因事请假。
（四）干部职工休假期间，要严格执行中央八项规定，不得用公-款支付属于个人消费的项目。
（五）本制度试行一年，根据试行情况不断完善。
附件：1.xx县人民政府办公室加班确认表
2.xx县人民政府办公室加班补休审批表
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