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行政机关加班制度
第一条 为明确和规范加班审批程序、有效控制加班，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第三条 本制度所指加班为公司因工作需要，在员工休息时间安排工作。
第四条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。
第五条 各部门/项目负责人负责本部门/项目人员的加班管理，对本部门/项目及基层单位的加班情况进行监督、检查，同时按规定将本部门/项目人员的加班情况报至行政部。
第六条 行政部协助各部门/项目做好加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门/项目的执行情况，对加班异常情况进行核实，并根据加班管理制度给予处罚。
第七条 对正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的不计加班；延长工作时间处理日常工作1小时以内的不计加班；应酬、出差的不计加班；工作性质属倒班的不计加班。
第九条 员工加班要向部门负责人申请，并事先得到分管领导同意后报行政部备案，否则，公司不予认定，也无须支付加班费。
第十条 经过批准的加班申请单需由部门负责人及时提交行政部，特殊情况必须在实际加班发生后的两个工作日内及时补交。
第十一条 法定节假日的加班申请表上需注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门负责人需对加班时间进行监控和评估。
行政人员加班调休制度
一、目的
为了加强对全体员工超时工作的管理，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、使用范围
适用于江苏孚尔姆焊业科技有限公司的经理级以下所有员工。
三、定义
加班的定义：员工为实现工作目标，在正常工作时间及正常工作效率前提下，无法按时完成工作任务，在获得部门领导批准的情况下，延长工作时间视为加班。
四、内容
1、原则上公司不鼓励员工过多的超时加班，但为了公司目标的达成，而需要员工加班时，员工应遵守 公司的规定，认真加班，以完成目标为己任。
2、员工任何情况加班，均需得到主管领导的批准，填写加班申请单，否则不予加班计算。
3、部门领导应严格控制员工的平日加班情况，确保员工平日加班小时数不超过制度的规定，力求在工作时间提高员工的工作效率，尽量避免员工不必要的加班产生。
4、任何情况加班，员工当日上下班均需打卡，如忘记打卡，均需得到部门主管领导签字确认。
5、调休时数计算：员工加班时数均按1：1的方式计算可调休时数。
6、加班时间最小计算单位为0.5小时，不满0.5小时，不予计算。
五、加班费计算细则
1、生产部、质量部员工加班，按规定填写加班申请单，如在当月请假，可进行调休，加班费计入当月工资发放。
2、行政部、业务部、财务部员工加班，按规定填写加班申请单，加班时数累积，三个月内按规定调休，不予支付加班工资，如三个月内未全部调休，则按规定计算加班费。
3、⑴员工加班费=员工加班工资基数/当月全勤天数/8*加班小时数*相应倍数
⑵员工加班工资基数一律按员工基本工资计算，试用期员工加班工资计算基数按其所在岗位职等的基本工资计算。
⑶按国家劳动法规定的相应倍数如下：
六、调休细则
1、员工加班时数可相应安排调休，但必须经过主管领导批准，不影响岗位工作的前提下进行调休，调休时间以时计算，平常调休最长不得超过8小时，春节放假调休天数不得超过3天。
2、员工需提前至少一个工作日申请调休，须填写『请假申请单』，经部门领导确认批准后方可调休。
七、本制度自2015年1月1日起实行。
江苏孚尔姆焊业科技有限公司 2015年12月28日
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