关于调休与加班制度（通用10篇）

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关于调休与加班制度（通用10篇）

　　现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的关于调休与加班制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

关于调休与加班制度（通用10篇）

　　调休与加班制度篇1

　　一、适用范围

　　1、物业公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。

　　2、物业公司因紧急抢修、处理突发事件的加班，适用本规定。

　　二、加班的原则

　　1、原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、处理突发事件等特殊情况下安排。

　　2、有下列情况之一者，不认定为加班：

　　⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的.； ⑵ 各相关部门在正常工作日因接待业主延时工作或延长工作时间处理日常工作的； ⑶ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。

　　三、加班规定

　　加班指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

　　1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。应急加班由经理/主管通知加班，经理/主管及时告知考勤人员，加班后由考勤人员核实，核实后按规定通知调休。

　　2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。计划加班由考勤人员通知加班，加班后由考勤人员核实，核实后按规定通知调休。

　　3、下列行为不给予计算加班：

　　⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需按时到岗，（工作时间未另做规定的按正常上班时间为准，即：上午8:30--11:30、下午2:30--5:30）。核算加班时，员工的加班记录与实际加班情况统计应核对无误，核对时发现加班记录与实际加班不一致的行为不给予计算加班。

　　⑵ 未按物业公司程序上报和未经批准擅自加班的行为不给予计算加班。

　　四、调休规定

　　员工加班后各部门首先安排调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休。

　　1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。

　　2、调休时间折算标准：白天加班按1:1的比例折算调休时间；晚上（18：00--24:00）2小时以上折算为0.5个工作日，晚上（0:00--8:00）2小时以内折算为0.5个工作日，2小时以上折算为1个工作日。

　　3、晚上主管/经理通知加班的，在计算加班时间时要将来去的路途时间计算在内。

　　五、加班考勤纪律

　　各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。

　　3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成的工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　六、本规定自11月执行。

　　调休与加班制度篇2

　　为规范学校的加班与调休制度，合理的安排教职工休息时间，结合学校实际情况，特制定本规定。（法定节假日加班不在本规定之内）

　　一、适用范围

　　1、学校各处室、年级组人员因工作需要加班，适用本规定。

　　2、学校因业务临时，紧急工作的加班，适用本规定。

　　3、学校寒暑假、周六、周日加班适用本规定。

　　二、加班的原则

　　原则上不提倡加班加点，加班主要以临时，紧急维修，特殊情况下安排要求提高工作效率，每位教职员工必须在规定的工作时间内完成工作任务。

　　三、加班规定

　　加班系指在规定工作时间外，因工作需要的`加班必须经校领导批准，工作时间内继续工作，称为加班。

　　1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

　　2、计划加班：因工作需要在周六、周日、寒暑假或夜间继续工作的，经学校领导批准继续工作，称为计划加班。

　　3、加班时间的计算

　　以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日，每个工作日加班补助费40元。

　　四、调休规定

　　加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，教职工如需要调休，需有《加班审批单》，方可填写《调休审批表》，向行政办申请，由各处室负责人签字→主管领导签字→校领导批准后方可调休。

　　1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，要在当学期内调休。

　　2、调休时间标准，工作加班按1：1比例折算调休时间。

　　3、凡调休者，须不影响正常工作。上课、早晚自习、监考、评卷、各类检查考核的准备工作等在允许的条件下，自行办理好工作的调整安排，报相关部门备案后方可调休。

　　五、加班审核程序

　　1、所有的加班必须以部门名义申报，经学校有关领导批准后方可加班。

　　2、工作日加班，应于加班前将部门的加班情况填写《加班审批表》报校领导审核批准后，送行政办备案。

　　3、周末加班者，应于周五前将部门加班情况填写《加班审批表》，报校领导审核批准后，送行政办备案。

　　4、非计划或紧急工作需加班的，可电话向校领导申请加班，事后3天内补填《加班审批表》。

　　5、行政办根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。

　　6、学校安排加班人员补休而不休息的，作自动放弃补休。

　　六、加班考勤纪律

　　各处室、年级组要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现，则按学校有关规定严肃处理。

　　1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推托者，按旷工论处。

　　2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间迟到，早退对待。

　　3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。

　　4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”，虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿。

　　调休与加班制度篇3

　　为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。）

　　1、加班

　　原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

　　（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。有指纹考勤机的.部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

　　（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。（加班补贴或调休见以下调休制度）

　　（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

　　2、调休

　　（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

　　（2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

　　（3）重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假（特殊情况包括结婚、亲人去世），另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

　　3、放假

　　涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。

　　调休与加班制度篇4

　　为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的'实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。

　　一、加班

　　《原则上公司不鼓励员工加班，但工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

　　（1）员工若因工作需要加班的经部门经理同意后应须一式二份填写《加班轮休单》，并由部门经理及主管副总经理签字批准后方才有效，（注：加班内容应与每日所报日报内容相同，员工保留《加班轮休单》，以便后期调休之用。员工的加班记录时间应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准）。

　　（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班及调休的依据。

　　（3）、遇节假日，因工作需要加班，须部门经理及部门副总批准，同时，必须在加班七日内经总经理签字确认。可按国家规定给予加班费(不再签署换休票，独立核算部门不计加班费只能换取换休票。

　　（4）、各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在半年内使用完毕。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

　　二、调休

　　1、经公司领导签批后《加班轮休单》，在员工家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班轮休单抵扣。

　　2、员工在申请休息的同时应履行休假手续，请该部门经理及分管副总签字审批后交由考勤员管理。如遇紧急情况请参考公司规章制度。

　　3、调休时一份交办公室考勤员备案，一份加班者自行保管，未按要求办理的，按请假处理；

　　该轮休单的有效使用期限为6个月；到期如未使用将自动作废。无论是加班票还是换休票都必须在七日内由总经理签字才能生效

　　本规定自二0一三年元月二十五日起执行，以上制度解释权归综合部。

　　调休与加班制度篇5

　　加班调休制度管理制度

　　加班调休制度管理制度规范加班管理，避免工资争议

　　加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在应该休息的时间工作。

　　实践中，几乎每个用人单位都会安排员工加班，处于弱势的.劳动者也往往会接受单位的加班安排，甚至出于种种原因主动自愿地加班以完成工作，由于双方对加班有着不同的利益取向，导致加班争议成了劳动争议中最常见的类型。

　　对单位来说，只有未雨绸缪，事前建立规范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潜在的加班工资争议风险。

　　明确工时制度

　　我们国家的工时制度可以分为三类:标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。

　　其中，标准工时制在工作时间上有三项要求:

　　1、每日工作不超过8小时;

　　2、每周工作不超过40小时;

　　3、每周至少休息1天。

　　关于加班工资支付有三项标准:

　　1、平时加班1.5倍加班工资;

　　2、休息日加班不能安排补休的，支付2倍加班工资;

　　3、法定节假日加班3倍加班工资。

　　可见，标准工时制在工作时间上的限制比较严格，而且企业负担的经济成本较大。

　　调休与加班制度篇6

　　1、引用文件《人力资源管理程序》

　　2、管理职责2.1部门经理负责员工加班及调休的审批。

　　2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。

　　2.3人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。

　　3、操作规程3.1工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。

　　3.2超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。

　　3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。

　　3.2.3超时的`工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。

　　3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1)临时工加班费为17元／天。

　　2)实习生加班费为20元／天。

　　3)计时工、计件工在原标准上加倍。

　　4)其他各岗位加班费为40元／天。

　　5)行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。

　　6)法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。

　　3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。

　　3.2.66级以上管理员加班不发加班费，不发调休卡，但当值

　　调休与加班制度篇7

　　第一条目的：

　　为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

　　第二条适用：

　　适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。

　　第三条责任：

　　3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

　　3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。

　　3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。

　　第四条程序内容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。

　　第五条加班申请及记录

　　1. 星期日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午

　　五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2. 法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　4. 加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.

　　6. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的`加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员

　　7. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　8. 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。

　　第六条加班调休与工资支付

　　6.1 、加班调休

　　(1) 经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。

　　(2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。

　　(3)员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。

　　(4)员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。

　　(5)调休需填写《调休单》。

　　6.2 加班工资计算

　　(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。

　　(2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日{新年(1 天)、春节(3 天)、清明节(1 天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。

　　第七条附则

　　(1)本制度之解释权归行政人事部

　　(2)本制度适用于公司全体员工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起执行

　　调休与加班制度篇8

　　第一章总则

　　1、为规范公司加班、值班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。

　　2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。

　　3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。

　　4、本制度适用于公司全体员工。

　　第二章加班审批

　　5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。

　　6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。

　　7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。

　　8、加班、加点的形式：

　　a）平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。

　　b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。

　　c）法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。

　　9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。

　　10、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部,同时相关领导事后回来后补签意见。

　　11、加班打卡:无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。

　　第三章调休

　　12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。

　　a）补休的`时间应为4小时的整倍数。

　　b）补休可替代病、事假等。

　　c）确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；

　　d)夜间值班人员如遇抢维修,（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。

　　e)补休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。

　　13、调休时间不影响当月的全勤奖。

　　14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）

　　a）补休可替代病、事假等。

　　b）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。

　　第四章值班

　　15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。

　　第五章加班、值班工资

　　16、生产一线员工加班工资计算方法：

　　平时加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定假日加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

　　17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。

　　18、值班费发放标准：

　　一线员工晚上值班，工作无特别需要,次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。

　　值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。

　　第六章附则

　　19、本制度自20xx年1月1日起执行，原有相关制度同时从20xx年1月1日起废止。

　　20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。

　　调休与加班制度篇9

　　第一章总则

　　第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。

　　第二条我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。

　　第三条本制度适用于我中心全体员工加班和调休。

　　第二章加班的分类和程序

　　第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的'工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。

　　第六条员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。第七条严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）

　　第三章加班管理规定

　　第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。

　　第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。