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工厂的加班管理制度
第一条 目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条 适用：
适用于酒店全体员工
第三条 程序内容：
酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第四条 加班申请及记录
1、工作日加班者:员工需在实际加班的前一天下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2、周末加班者: 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3、假日加班者: 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。
6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说明,当日值班经理确认。
7、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第六条 加班工资及调休计算
1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。
2、加班2小时以上，付给其本人日工资50%加班补贴(或换休0.5天);国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的200%(或换休2天)。
3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。
4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班;如确实需要加班时，部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。
第七条 以上未尽事宜由企管部全权解释。
SMT工厂加班管理制度
目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
适用：适用于公司全体员工
责任：部门主管、经理
程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部或交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2. 周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部或交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3. 假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部或交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.
7. 领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
加班工资计算：
1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。
3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
工厂加班试行制度
根据工厂前段时间试行的项目奖金制度执行情况，现决定暂停实施项目奖金制度，试行加班管理制度。
一、正常工作时间：周一至周六
上午：8:00—12:00 下午：13:30—18:00 晚上（加班）：19:00
二、试行时间：2012年7月—9月，共试行一季度。
三、加班管理规定
1、加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，由工厂负责人提出必须继续工作者，称为加班。
2、加班人员应于加班后第二天向行政部（吝沙处）登记《加班时间确认表》。行政部将对其上报的加班时间进行审核，以便计算当月加班费用。
3、本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
四、加班补偿标准
加班补偿方式：分为调休和加班补贴两种。
1、调休时间计算：当天加班在不影响第二天正常工作的情况下，公司优先选择加班补贴方式 。若当天加班超过正常加班时间时，根据情况可在第二天进行调休，加班时间大于调休时间时，多余的加班时间将以加班补贴的形式计算加班费用。
2、加班补贴计算：普工类（一般工人）：10元/小时；技工类（能够独立的保质保量完成某种工艺）：15元/小时。
3、加班时间以0.5小时作为起点记时单位，加班时间超过15分钟后作0.5小时计算；不足15分钟将不作为加班时间计算。
五、罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间两倍工资处罚。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间内故意降低工作效率”）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款。
4、加班时间经行政部核查属于慌报并与实际加班时间不符者，将扣除当次加班费用。
公司员工加班管理制度(新修订)
为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
一、加班原则
1.健康优先原则：
各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。
二、适用范围
全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿：
（1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。
（2）参与销售提成制度的各类人员。
（3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
三、加班认定
1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：
（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；
（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
（3）为完成公司下达的紧急任务的。
2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。
3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
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