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工厂司机的加班制度
根据工厂前段时间试行的项目奖金制度执行情况，现决定暂停实施项目奖金制度，试行加班管理制度。
一、正常工作时间：周一至周六
上午：8:00—12:00 下午：13:30—18:00 晚上（加班）：19:00
二、试行时间：2012年7月—9月，共试行一季度。
三、加班管理规定
1、加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，由工厂负责人提出必须继续工作者，称为加班。
2、加班人员应于加班后第二天向行政部（吝沙处）登记《加班时间确认表》。行政部将对其上报的加班时间进行审核，以便计算当月加班费用。
3、本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
四、加班补偿标准
加班补偿方式：分为调休和加班补贴两种。
1、调休时间计算：当天加班在不影响第二天正常工作的情况下，公司优先选择加班补贴方式 。若当天加班超过正常加班时间时，根据情况可在第二天进行调休，加班时间大于调休时间时，多余的加班时间将以加班补贴的形式计算加班费用。
2、加班补贴计算：普工类（一般工人）：10元/小时；技工类（能够独立的保质保量完成某种工艺）：15元/小时。
3、加班时间以0.5小时作为起点记时单位，加班时间超过15分钟后作0.5小时计算；不足15分钟将不作为加班时间计算。
五、罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间两倍工资处罚。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间内故意降低工作效率”）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款。
4、加班时间经行政部核查属于慌报并与实际加班时间不符者，将扣除当次加班费用。
工厂加班管理制度
第一条 目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条 适用：
适用于酒店全体员工
第三条 程序内容：
酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第四条 加班申请及记录
1、工作日加班者:员工需在实际加班的前一天下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2、周末加班者: 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3、假日加班者: 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。
6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说明,当日值班经理确认。
7、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第六条 加班工资及调休计算
1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。
2、加班2小时以上，付给其本人日工资50%加班补贴(或换休0.5天);国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的200%(或换休2天)。
3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。
4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班;如确实需要加班时，部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。
第七条 以上未尽事宜由企管部全权解释。
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