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巴州区教师请假制度

时间:2022-04-22 10:04:13 请假制度 我要投稿
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巴州区教师请假制度

为进一步加强学校的制度化建设,进一步规范教职工的出勤行为,特在学校原有的请假、出勤制度的基础上,结合上级有关规定及我校的实际情况,制定本制度。

巴州区教师请假制度

一、请假制度

(一)假期的种类、期限和待遇

1、婚假

婚假一周,晚婚教师婚假两周,在寒暑假期间结婚者,不再另给婚假。婚假期间如果提前返校参加工作,按加班处理。

2、产假

①女职工产假为90天,晚育的(注:晚婚并按计划生第一个孩子的),增加产假两个月。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

②女教工流产给予15天产假。

③产假期间,工资照发,但出勤费等有关补助扣发。

④产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明后,超出产假的时间按病假处理。

3、事假

①事假每天扣7分。事假年累计超过15天(含15天)扣除年终奖的一半,年累计超过30天扣除年终奖的全部。(年终奖指第13月份工资)

4、病假

①病假每天扣4分,病假年累计超过30天扣除年终奖的一半,年累计超过60天扣除年终奖的全部。

②因病须请假治疗或休养者请病假,须出具经公费医疗机构(卫生部门所指定的医疗单位或医师)的证明(证明患何种疾病及须请假治疗或休养的时间),若需长期病休,执行上级有关规定。

5、丧假

①教职工的直系亲属去世,可请假3天。需到外地料理丧事的,按路程远近,另给路程假。

②丧假期间的待遇与婚假同等。

(二)请假手续及审批权限

1、校长有事要向教体局请假;副校长、中层干部有事要向校长请假。

2、教职工一天以内找相关部门的中层干部请假。

3、一天以上三天之内找分管副校长请假,三天以上必须找校长请假。

4、请假人返校后,必须找批准人销假,否则超出期限的时间作旷工处理。

二、出勤制度

1、全校教职工须严格遵守学校作息时间,按时上下班,认真坐班,有事请假。坐班期间学校值班干部将不定期进行抽查,抽查不到且无正当理由者视为旷工。

2、正常上班时间迟到、早退每次扣1分,每月累计10次则扣除当月全部绩效补贴。自习、值班和会议请假每节扣2分,旷会议一次扣4分,因为学校安排会议而耽误值班视为正常值班,外出函授等因素造成缺席视为请假而没有参加值班。

3、学校、级部、各部门组织的会议及其他紧急活动为正常应参加的活动,相关教职工应及时参加,休班的教职工不享受加班待遇。

4、学校或上级教育部门组织的较大型学生考试、阅卷为正常上班时间,期间不产生教职工加班补贴。

5、公派外出、婚假、丧假视为出勤,但产假不享受该项待遇。

6、对旷工的处理:旷工一天扣20分,旷课一节扣10分,学校对旷工者给予批评教育或处分。旷工满一个月者,以自动离职论,不再保留其职位。

7、超过规定假期而办理了请(或续)假手续,或事后有充分正当理由批准请假者,按相关假期的类型及有关待遇处理。事前既无办理请假手续,事后又无充分正当理由可予批准或假期(包括各种法定例假)已满,仍未到校工作,事后也无正当理由可予批准者,均作旷工论。

8、学校对长期病休人员要定期或不定期地进行检查或进行医务鉴定,对无理拒绝检查(或鉴定)和经检查(或鉴定)认为可以复工的,限期(一般一周以内)回校,由学校视情况安排工作,逾期不归的按旷工处理。

9、对以病休为由在外从事其它工作的教职工,停发工资,并予以批评教育,限期(一周以内)回校,由学校视情况安排工作,对逾期不归,超过一个月的,作自动离职处理。

10.每学期内事假累计15天以上(含15天)或者病假累计30天以取消年度各种评优(年度考核优秀、优秀教师、教学能手、优秀专业人才、职称评审的教学成绩加分等)资格。

三、该制度与学校以前制度若有冲突,以本制度为准。该制度的解释权在学校行政会。

参考文件:2001年12月29日《中华人民共和国主席令第58号令》

2002年9月28日《中华人民共和国计划生育法》

本《制度》于公布之日起实行。

教师请假制度2015-12-12 21:28 | #2楼

根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神,结合我区实际,制订《龙岗区教师请假制度》,统一规范全区教师请假制度。

一、假期种类

1、婚假   2、产假   3、看护假   4、丧假

5、病假   6、事假   7、哺乳假   8、探亲假

9、年休假

二、假期时间

1、婚假5天,晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数,到外地结婚的可酌情给予往返路程假。

2、产假90天,一胎多孩的,每多生一个婴儿增加15天。晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加15天,三个月内领独生子女证的增加35天。难产(如剖腹产)的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加,寒暑假可以顺延。

3、看护假,自愿终身只生一个孩子的,男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。

4、丧假5天,到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。

5、病假凭医院医生证明确定。

6、事假按实际情况确定。

7、哺乳假,产假期满至婴儿一周岁。

8、探亲假、年休假应安排在寒暑假,不得另行安排。

三、假期批准

1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。

2、教师病、事假须经批准才能有效。请假一个月以内由学校(小学超过一星期的需报告教办)审批,一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。半年以上由区教育局领导审批。中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批,3天以上的还需报告区教育局人事科。区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。

3、未经请假(或请假没获批准)擅离工作岗位的以旷工论处,连续旷工时间超过15天(中间包括节假日),或一年内累计旷工时间超过30天(中间不包括节假日)的作辞退处理。

四、请假程序

1、教师请假必须用区教育局统一印的请假申请表向学校提出申请。若因突发原因不能书面请假的应先用电话请假,并于事后3天内补办书面请假手续。

2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假,请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗区人民医院证明,经学校同意后,由学校(小学由教办)送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

3、请产假的教师在生产后,应向学校提供准生证、出生证、独生子女证等,由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

4、请哺乳假教师应于产假期满前,向学校提出申请,若学校同意,由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

5、教师无故旷工超过可辞退天数时,学校校长应及时提出书面辞退建议,说明辞退理由和事实依据,并将辞退建议告知其本人 (无法通知其本人的应通知其父母或配偶),允许其提出异议和申辩。学校辞退教师必须经领导班子集体讨论,报上级主管部门审批。

五、假期待遇

1、婚假、产假、看护假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。

2、病假。(一)在两个月以内基本工资全额发给;(二)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满10年的基本工资按90%计发,工作年限满10年以上的,基本工资全额发给;(三)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满10年的基本工资按70%计发;工作年限满10年不满20年的,基本工资按80%计发,工作年限满20年及以上的,基本工资按90%计发;(四)全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作,因公负伤治疗期间及身患绝症者,基本工资全额发给。

3、事假。(一)全年累计在一个月(按30天计,含公休假日,不含法定节假日,下同)以内的,基本工资全额发给;(二)全年累计超过一个月的,其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发;(三)全年累计超过二个月的,其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发;(四)全年累计超过3个月的,超过天数的基本工资停发。

4、哺乳假。符合计划生育政策的教师,产假期满后,经单位领导批准请哺乳假的,在规定的哺乳假期间,基本工资按75%计发。

5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。即领取一个月工资的,奖金发四分之一;领取二个月工资的,其奖金发二分之一;领取三个月工资的,其奖金发四分之三。事假累计超过一个月的,从下一个月起停发本年度奖金。基本工资按比例计发的,奖金、房补按相同的比例计发。

6、出勤奖。除产假以外,每请假一天扣6元,每月工作不足15天或无故旷工的,不发出勤奖。

7、下乡补贴按每月的实际工作天数计发,请假一天扣发一天。

8、探亲假路费报销按深人发[1996]81号文执行。

9、享受各类假期的教师物价补贴照发。

10、每月的工作天数按21.5天计算。

教师请假调课制度2015-12-12 21:43 | #3楼

随着学校的逐步发展和教育面临的新需要,教师请假给学校调课工作带来的困难日益增多。同时,为了强化学校内部管理,严肃工作纪律,使教师请假调课管理工作精细化、规范化,经学校研究决定,特制定《平川区乐雅小学教师请假调课制度》:

一、指导思想。

学校倡导以制度管理工作,以和-谐构建校园,充分体现每一位教师责任、宽容、谅解的高尚品质,避免工作中的被动,要求教师在请假调课工作中做到:能够服从学校的安排与管理,按照程序办事,共同创建和-谐、宽松、愉悦的工作氛围。

二、具体措施。

1、凡请假教师必须持学校相关领导签字的请假条到教导处进行登记,并要求安排相关课程,手续办妥之后方可离校。否则,一切责任自己承担。

2、教师若无有效的请假条,教导处一律不得擅自调课,若造成课堂空档,后果自负。

3、教导处安排到相关教师看班、代课,若无特殊缘故,不得以任何理由推诿、拒绝。

4、看班、代课教师接到《派课条》后,要按时到位,负责该班的管理并组织学生学习。

5.教师因公外出一天以内,由教师自行换课并报教导处。一天以

上或确有困难的由教导处协调安排。

6.教导处对请假教师的请假条要妥善收集,不得丢失,按月统一交政教处,并对请假教师的请假情况作好登记。

7.看班、代课教师妥善保管自己的看班、代课条,学期末教导处将进行统计。看班每课时5元,代课每课时15元。

8.在期末考试前一周,学校将不再作出停上技能课等的决定,若语、数、外科目的教师需要,可自行与相关任课教师协商(学校不按派课处理),若不需要,由技能课教师组织学生进行相关的学习活动,不得擅自离职。

9.对于在调课中有意不服从安排的教师,学校将作出相关处理。 本制度从2012年2月23日起执行,若存在不妥之处,将不断进行完善与补充,从而使其适应学校的教学工作需要。

平川区乐雅小学

2012年2月22日

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