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颍上县耿棚小学教师请假制度
为了保障教师的合法权益和学校正常稳定的教育教学秩序，规范教师的请假制度，依据《教师法》和市县相关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假：
学校教职工，出席市县主管部门组织的会议、培训学习、教研活动等外出时间为公假。公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、病假：
1．教师因病请假，应履行规范的请假手续，请假时应出具获得认可的医院（县内：灌云县人民医院，市内：连云港市第一人民医院和连云港市第二人民医院，市外：为市级或市级以上的医院）医生提供的规范的诊断证明、病历、医生建议请假时间。有疑义的到学校指定医院进行体检确认。
2．请假时间在三天以内，由本人向所在年级请假，获批后教务处备案；请假时间多于三天且在一周以内，由本人向校长请假，获批后教务处备案；请假时间多于一周，由本人向县教育局人事股请假，经分管局长批准后教务处备案；请假时间多于一月，由本人向县教育局分管局长请假，经局党委会研究批准后教务处备案。
3．一个月内病假时间超过一周，扣除本月的奖励性绩效工资中的课时津贴部分。
4．一年内，病假在1个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），不扣除基础性绩效工资，奖励性绩效工资中的课时津贴和出勤奖按实计算。
一年内，病假超过1个月且在2个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），从第二个月起，扣除当月基础性绩效工资岗位津贴部分的50%和当年一次性奖金的20%。
一年内，病假超过2个月且在3个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），从第三月起扣除基础性绩效工资岗位津贴的全部和当年一次性奖金的50%。
一年内，病假超过3个月（连续请假时间含双休日和其他法定假日），从第四月起扣除基础性绩效工资岗位津贴的全部和当年一次性奖金。
5．一年内，病假在3个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），可以正常享受学校的福利和其他福利性奖励；病假在3个月以上，不享受学校的一切福利。
三、事假：
1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在三天以内，由本人向所在年级请假，获批后教务处备案；请假时间多于三天且在一周以内，由本人向校长请假，获批后教务处备案；请假时间多于一周，由本人向县教育局人事股请假，经分管局长批准后教务处备案；请假时间多于一月，由本人向县教育局分管局长请假，经局党委会研究批准后教务处备案。
2．一个月内事假时间超过一周的扣除本月的奖励性绩效工资中的课时津贴部分。
4．一年内，事假在15天以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），不扣除基础性绩效工资，奖励性绩效工资中的课时津贴和出勤奖按实计算。
一年内，事假超过15天且在1个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），扣除当月基础性绩效工资的50%和当年一次性奖金的20%。
一年内，事假超过1个月且在1.5月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），扣除当月基础性绩效工资和当年一次性奖金的50%。
一年内，事假超过1.5个月（连续请假时间含双休日和其他法定假日），扣除全部基础性绩效工资和当年一次性奖金。
5．一年内，事假在1.5个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），可以正常享受学校的福利和其他福利性奖励；事假在1.5个月以上，不享受学校的一切福利。
四、法定假期：
1．婚假
①教职工结婚，且属晚婚（男25周岁，女23周岁），婚假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，时间可以适当延长，路费自理。
②婚假的时间计算不含节假日和休息日。
③在规定的婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。
2．产假、计划生育假
①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，假期90天（初次生育且属晚婚的产假为98天）。男教师在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假期。
②已怀孕的女教师，按国家规定进行产前检查，要妥善安排时间，不得影响正常的教学工作。
③产假时间计算含法定节假日和休息日。
④在规定的产假期间，不扣除基础性绩效工资，奖励性绩效工资中的课时津贴和出勤奖按实计算。
五、请假管理
1．请假流程：
①在年级填写请假单； ②安排课务和有关工作，并经所在年级负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按本规定批准权限办理相应批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档；⑥请假到期后，教师本人到教务处办理销假手续。
2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在年级报告，并于3日内（特殊情况可延长至一周）及时补办请假手续，并出具相应的证明材料，否则按旷工处理。
3．教师请事假，必须自行提前安排好课务和其它工作。
4．教师例会和教研活动因事需要请假，必须于下午第三节课前经年级负责人同意后到教务处（教研活动）、校长办请假（教师例会）请假，不得由他人代假。
5．教师平时签到时间为上午按作息时间表要求执行，没有签到的老师要及时找相应的值班领导告知，否则按旷工处理。
6．教师每月迟到5次以内为满勤；教师例会和教研活动因事请假，并履行正常的请假手续，算相应缺勤1次，没有请假，算相应缺勤3次，且不享受“5次以内为满勤”的照顾。
7．教师的病、事假和平时签到的情况，作为考勤内容，纳入教师的奖励性绩效工资的考核。学校在年度考核，评优评先、职称评聘如实填写，严格把关。
六、本制度自2015年3月1日起执行。
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