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员工请假管理制度(2011年10月1日执行)
1.下列日期为法定节假日。
(1)元旦(元月一日);
(2)春节(正月初一至初三);
(3)“五一，’节(5月1一3日);
(4)国庆节(io月1一3日)。
2.本企业员工请假分为下列数种。
(i)事假:因事必须本人处理，可请事假，且全年不得超过4天;
(2)病假:因病必须治疗或休养者，可请病假，全年不得超过2周;
(3)婚假:员工本人结婚可请婚假，不得超过7天;
(4)产假:员工本人生产，须请产假，不得超过i个月;
(5)丧假:
.父母、配偶、子女丧时，得请丧假，不得超过7天;
(5) .祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧时请丧假，不得超过4天。
(6)公假:员工如有下列情形之一，请公假，其期限依实际情形呈请主管
核实。
参加兵役检查或军政机关的调训，期限在1个月以内者;
企业遣赴国内、外实习或考察者。
(7)慰劳假:员工依其在本企业服务年资分别给予慰劳假，其休假日期应提前一个月经申请核准后得休假。
凡服务年资满2年者，给予慰劳假3天，其后服务年资每一年给慰劳假1天(服务年资的计算，截至上年iz月31日为准)，该年度应休慰劳假以一次休完为原则，确因业务之需要，给予缩短假期或改期休假。
3.凡依规定享有慰劳假者，若在当年度内未正式提出申请，则视为放弃论。
4.凡请假超过规定日数而其超过日数应补慰劳假日数者，不再给予慰劳假。
5.员工请假事先填请假条，依规定事情核准，并送人事单位登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未请假而缺勤者，若因临时急病或重大事故经证明属实，并于事后3天内依规定申请核准外，应以旷工论。
6.员工请假应依下列规定呈请批准。
(1)助理以上人员请假3天以内者(含3天)，请总经理核准，超过3天者
呈董事长核准;
(2>经(副)理人员请假3天以内者(含3天)，呈总经理核准，超过7
天，呈请董事长核准;
(3)其余人员请假3天以内(含3天)呈请所属经理核准，3天以上、7天
以内者(含7天)呈所属副总经理核准，超过7天，应呈总经理核准。
7.员工请假不论假别均应以书面说明理由，病假超过2天者(不含2天)，
应附医师证明。惟外伤可显示者酌情免附。
8.员工请假理由不充分，或有碍工作时，主管可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。
9.员工捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论。
10.员工每旷工1天扣其工资3天充为福利金，全年旷工超过5天者称为自动离职。
11，请假日数超过各项规定者，依下列规定办理。
(1)事假逾限，按日扣薪;
(2)病假逾限，可以申请事假，与慰劳假之日数相抵，不敷抵消时，按日扣薪，但患有5天疾病，且在本企业服务2年以上，并经企业医院或经本企业同意和医院证明需长期治疗者，将专项呈请总经理核准定扣，逾限即予停薪留职。
12.若为事例，则按日扣薪。
车间员工请假管理制度
为规范人员管理及生产技术部考勤制度，严格请假纪律，保障生产技术部的正常运作，经研究决定制定本公司生产车间职工考勤管理制度，内容如下 ：
1、车间职工请假，必须履行请假手续。
2、职工请假须提前1天口头征得班长同意，再索取请假条填写。职工填写请假条，注明请假时间、事由、经班长同意签字方可。（临时请假1小时内不需）。
3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。超过1天的假期必须由生产经理批准。
4、一般情况下，职工请假须提前一天提交请假条，不允许临时请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。
5、职工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人，每人每月请假不得超过三天。
6、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
奖惩制度
1、 未经批准私自旷工者罚款50元，超过三次直接开除。
2、 请假期到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款50元，超过三次直接开除。
3、 特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。
4、 当月请假次数超过两次或请假超过三天者，扣除当月全额出勤奖励。
青岛塑盛包装有限公司
2015年 3月 13 日
员工考勤及请假管理制度2
1 范围
本制度规定了员工考勤管理部门的职责与分工，考勤办法，请假手续和批准权限及假期薪酬。
本制度适用于公司各单位员工考勤和请假管理。
2 引用标准
《劳动法》及国家相关的劳动政策法规。
3 员工考勤管理
3.1职工考勤管理工作统一归口公司人力资源部管理。
3.2公司所属各单位、各部门在公司人力资源部指导下具体负责本单位的职工考勤工作。
4考勤管理内容及要求
4.1考勤实行统一领导，分级管理，公司考勤员由人力资源部劳动工资统计专干兼任，各部室、各生产厂、车间、班组设兼职考勤员。
4.2劳动考勤必须每天如实记录，严禁月底记回忆录，每月5日前必须将本单位的劳动考勤交公司人力资源部，考勤员和单位领导必须在考勤表上签名。
4.3各单位考勤员要及时掌握本单位员工出勤情况，及时分析缺勤原因，并定期向领导汇报，提出建议。 5员工请假管理
5.1 员工请假管理职能
公司人力资源部及其分部负责本制度的执行，各单位在规定权限内执行本制度。
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