公司关于请假制度的通知（精选11篇）

　　在现在社会，越来越多人会去使用通知，各种类型的通知各有不同的写法。那么你有了解过通知吗？以下是小编帮大家整理的公司关于请假制度的通知，欢迎大家分享。

公司关于请假制度的通知（精选11篇）

　　公司请假制度的通知 1

　　为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：

　　一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假；

　　二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假；

　　三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；

　　四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的`以自动离职处理；

　　五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条；

　　六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款；

　　七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；

　　八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理；

　　九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担；

　　十、本规定的解释权归集团行政部所有；

　　十一、本规定自颁布之日起执行。

　　xxxx集团

　　20xx年xx月xx日

　　公司请假制度的通知 2

各组长：

　　为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：

　　一、事假

　　1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；

　　2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；

　　3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

　　4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；

　　5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；

　　6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；

　　7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

　　2、病假工资按基本工资的80%发放；

　　3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

　　请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

xxxx集团

　　20xx年xx月xx日

　　公司请假制度的.通知 3

公司全体员工：

　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

　　一、员工假期管理规定：

　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的`，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

　　5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假

　　时间必须包含法定假和公休假的时间。

　　二、请假作业流程：

　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。

　　1、车间生产一线人员请假审批流程：

　　1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案3请假天数>3○天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

　　2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：

　　1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

　　2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

　　3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

　　三、请假注意事项：

　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。

　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。

　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假）

　　5、试用期未满人员，不可享受产假。

　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。

　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（x年xx月xx日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程

　　特此通知

　　xxxxxx管理部

　　xx年xx月xx日

　　公司请假制度的通知 4

各位同事：

　　近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。对于请假、调休的`统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。

　　公司要提倡“慎独”精神，所谓慎独就是无论在哪工作一个样，领导在与不在一个样。因此对于全体员工（特别对工作需要在1楼和28楼之间往返的员工）提出加强慎独精神，体现积极、向上的工作面貌。

　　行政人事部

　　20xx年12月28日

　　公司请假制度的通知 5

警消队：

　　根据《天津八三三处警消队管理制度》与《八三三处保卫科与警消队员护库协议》第5条：服从处、科、队的管理，全天待命值勤。有事外出须向科主管、队长请假，春播麦收、探亲须填写请假单。元旦、五一、十一、春节前后十五天不得请假；的规定特通知全体警卫，自一月十日（腊月十五）至二月十日（正月十六）前后一个月内，严禁任何队员以任何理由请假探亲回家。

　　二月十一日（正月十七）以后，符合请假回家条件的.队员，回家探亲须提前填写请假单，队长负责此项工作。由警消队长、保卫科负责人、主管处长签字，在不影响警消队正常工作的情况下，由科里研究决定、统一安排休假时间。

　　休假期间的队员应当遵纪守法，注意安全。休假结束应及时返回单位报道，履行销假手续。

　　附：《国储八三三处警消队探亲假申请表》

　　保卫科

　　二〇XX年一月五日

　　公司请假制度的通知 6

各单位、各部门：

　　为认真落实机关事业单位工作人员带薪年假制度，规范机关休假程序，维护职工休息权，调动职工工作积极性，有关问题如下：

　　一、休假原则

　　年假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间；不集中统一集体休假；不跨年度假，年度假期结束，下一年不累计；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休息，经单位主要领导批准后可分段安排。

　　二、假期

　　（一）职工累计工作不满1年、10年的，每年休假5天；10年以下20年的，每年休假10天；20年以上的，每年休假15天。

　　（二）国家法定假日、休息日不计入年假；国家规定的`探亲假、婚丧假、产假不计入年假。

　　（三）请事假累计5天以上且未扣除工资的机关事业单位工作人员，请事假天数应当抵消当年年假天数；当年休满年假后请事假累计5天以上的机关事业单位工作人员，请事假天数应当抵消下一年度年假天数。

　　(四)工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年假。

　　1、职工请事假20天以上，单位不按规定扣除工资.；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

　　4、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上。

　　三、审批程序

　　根据工作任务，考虑工作人员的意愿，机关、部门、事业单位应当统筹安排年假计划。届时，休假人员将填写《机关事业单位工作人员年假审批表》，经主管领导批准后报局办公室备案。

　　四、相关要求

　　（1）认真执行职工休假计划，确保实行带薪年假制度。

　　（2）20xx年5月31日前，各单位、各部门将年假计划经分管负责人审核后报局办公室。

　　附件：

　　1、请（休）20xx年度假情况统计及20xx年度假计划；

　　2、机关事业单位工作人员年休假审批表

　　xx市城管局

　　20xx年4月30日

　　公司请假制度的通知 7

亲爱的公司全体员工：

　　根据国务院办公厅等有关部门的通知将春节节日假期期间的放假安排时间表公布，一共放假7天。请大家根据放假时间，合理安排春节休假计划。

　　具体放假时间

　　2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

　　可连休时间段

　　按照公司制度规定，春节期间员工倒休或者年休假，与春节假期连休不能超过14天。全员可凭既有倒休假、年休假(需走OA流程申请，其他假除外)进行申请。春节假期最早可离岗时间为2月7日下班后（对应最晚可到岗日期为2月22日08：30），最晚可到岗日期为3月1日08:30（对应最早可离岗日期为2月14日下班后）。大家可参考离岗和到岗日期选择靠前或靠后休假。

　　休假计划申请

　　春节期间需要请假的同事尽快申请春节期间的.休假天数，以部门为单位提交，由各部门负责人手签字确认。表格形式见邮件通知附件。请大家结合本职工作、项目情况合理计划申请春节休假时间，申请提交截止时间为1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部门视为正常休假。

　　xx有限责任公司

　　xx月xx日