公司休假和请假制度

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公司休假和请假制度

第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可

公司休假和请假制度

指定照常上班，需以加班计算。

1.例假日：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)妇女节(限女性)；

(4)劳动节；

(5)国庆节。

2.每星期六、日。

3.其他经公司决定的休假日。

4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：

1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。

2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

3.婚假

(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；

(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；

(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。

4.产假

(1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11

个月，办独生子女手续再加3个月；

(2)配偶分娩可请假1天。

5.丧假

(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。

6.公假

因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；

7.特别假

依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；

2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。

3.经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

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