组织部请假制度

组织部请假制度

一、考勤规定

组织部请假制度

1.部机关工作人员应当认真执行规定的作息时间，按时上下班。上班签到时，应签上姓名和到岗时间。因公外出不能签到的，由本股室人员代为注明原因及外出地点；部领导因故不能签到的，由办公室人员代为注明。考虑到部分同志家庭住址较远的实际，每天上午和下午分别留出10分钟作为缓冲机动时间，超时者视为迟到。

2.上班时间不准脱岗，不准早退。工作人员在上班期间因事中途外出，应征得股室负责人同意，报办公室备案；部领导因事中途外出，应告知办公室。

3.机关考勤登记的管理和监督由办公室负责。部领导或办公室将定期或不定期地对考勤情况进行抽查。抽查时不在岗，且分管领导和股室负责人不知其去向者，视为脱岗。办公室每周对考勤情况进行统计并在内部进行公布。

二、请销假规定

4.机关工作人员因事、因病确需请假的，必须填写《请假审批表》，按审批权限办理手续，不履行请假手续的按旷工处理。

5.半天以内的事假由各股室负责人批准；一天的由各股室负责人签署意见后，由请假者本人报分管副部长批准；一天以上的，逐级上报，由部长批准。股室负责人请假的，依照上述规定，分别报分管副部长或部长批准，部领导审批后，请假人应将请假审批表交办公室留存备案。

6.如因特殊情况不能办理请假手续的，可通过电话或其它方式请假，事后补办请假手续（病假超过五天的应附县级医院证明）。

三、休假规定

7.正常的节假日和双休日按国家规定执行。

8.参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作已满20年的，每年休假15天。

9.婚假为13天，护理假为7天，产假为6个月。

10.当年假期当年使用，一般不跨年度使用。个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

11.工作人员参加疗养的时间作休假计算；因病、因事确需请假的，可先抵销休假。

12.探亲假按国家、省、市、特区有关规定执行。

13.有下例情况之一的，当年度不享受年休假：

（1）上年度考核不称职（不合格）；

（2）当年事假累计超过20天；

（3）请病假情况按照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）执行。

（4）如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上2、3其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。

（5）因公未能享受年休假的，安排补休，公休假期间不影响福利待遇。

14.假期满应及时回机关向准假领导销假，遇有特殊情况不能如期销假的应及时续假，续假应按请假权限办理有关手续。

四、奖惩规定

15.工作人员请病假、事假、婚假、生育假、护理假、妊娠假、哺乳假，工资待遇原则上按有关文件执行。

16.考勤情况将作为干部职工本人年终考核和评优评先的依据,并与年度考核、考勤考绩奖等挂钩。年终考核奖按干部职工年度实际参加工作日计算。

17.旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按《公务员法》相关规定处理。

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