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公司请假罚款制度
为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,特制订本制度。
第一条 请假程序
1、员工填写请假单,注明请假种类、请假起止时间、事由等,经审批后方可休假。
2、假期前须交接手头工作,确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示审批。
4、假满回公司销假,并交接工作。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
(1)员工因下列事由不能出勤时,作为公事休假。
① 公司组织集体活动(比如聚餐、旅游)时。
② 公司规定或临时宣布的其他事由。
(2)因公事休假时基本工资照常发给。
2、事假
(1)员工因事请假,原则事情安排到额定的休班时间内。
(2)若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。
(3)事假不发放事假期间基本工资和岗位工资,超出额定的休息天数的按照100元/天从总工资中扣除。
3、病假
(1)员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。
(2)员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案。
(3)员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。
(4)病假期间,不发放其病假期间的岗位工资。
第三条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续,须以电话向主管或上级领导报知。
2、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,按300元/天扣除,满三天扣发全部工资。
3、请假以小时为最小单位。
4、员工的病事假不得以加班抵充。
5、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
8、请假条作为考勤附件、计算工资依据。
9、紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间60分钟内,致电所在部门负责人。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天,补交请假条,否则按旷工处理。
10、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理;
11、各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月统计请假情况。
第五条 附 则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
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