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公司请假扣工资制度
依据相关法律和政策,结合我公司的实际情况,对员工考勤及假期工资处理作如下规定:
一、员工考勤与请假:
1、所有员工应严格遵守公司相关考勤制度,按时刷卡上班、下班,凡刷卡记录不全的,应有相关请假手续,否则按无故缺勤处理。
2、员工请假,需提前将请假单交至公司人事部,请假单上需填写员工卡号、请假类别,否则不予认定。请假时间半天以内的,由员工所在部门领导审批,报人事部备案;半天以上,三天以内(含三天)的,由员工所在部门领导核准、人事部审批、备案;三天以上的,由员工所在部门领导核准、人事部审查、公司分管领导审批,报人事部备案。特殊情况须在第二天补齐前述手续。请假手续不全者,均视同无效并将按本制度相关条款处理。
二、假期工资待遇:
1、员工依法休产假、工伤假期间,按社会保险规定享受有关待遇。
2、员工休其他政策性假的,原工资照发。
3、员工休零星病假的,计件工资全发;基本工资、岗位工资或岗位绩效工资减半。员工因病或非因公受伤住院达一个月以上的,或其他特殊伤、病情,必须休假超过一个月的,工资停发,在合同期内或医疗期内,按当地最低工资的80%发给津贴。
4、员工休事假的,计件工资全发;基本工资、岗位工资或岗位绩效工资全减。
三、违纪处理:
1、员工迟到的,每次减发工资10元。
2、员工早退的,每次减发工资20元。
3,员工旷工的,双倍减发工资。
4、员工忘刷卡、忘带卡,经部门领导证明为正常上班的,每次减发工资5元;否则按旷工处理。
5、员工迟到、早退全年累计达5次以上的,或有旷工的,年终过节费不予发放。
6、员工让人代刷卡,员工替他人刷卡,一经查实,公司按严重违纪处置,与涉及两方人员解除劳动关系。
上述规定自2015年3月起执行,以前制度与本制度不符的,按本制度执行。
人事部
2015年3月3日
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