县级国土系统请假制度

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县级国土系统请假制度

为进一步规范工作人员的请销假行为,保障干部职工的休息权利,根据《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合本局实际，制定本制度。

县级国土系统请假制度

第一条年休假

1、机关工作人员参加工作满5年不满15年的，每年年休假10天；参加工作年满15年以上的，每年年休假14天；工作不满5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。

2、新调工作人员符合休假条件的，上半年调入者，下半年可享受休假；下半年调入者，第二年起享受休假。

3、按规定享受探亲假、婚假、产假的，经批准，同年休假可合并使用。

4、工作人员在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内不再享受休假待遇。

5、年休假一般在当年内集中使用，不跨年度使用。

6、各单位在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本单位工作人员的休假时间，每年元月份要将当年休假安排报送办公室备案，并报局长审批。

第二条探亲假

1、凡参加工作满一年的干部职工与配偶不住在一地（限区域），又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假每年一次，每次30天。与父母（不包括岳父母、公婆）都不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，未婚职工每年一次，已婚职工每四年一次，假期均为20天。未婚职工因工作需要当年不给假或本人自愿两年探亲一次的，假期45天。往返路程时间不记入假期。

2、见习生在见习期间不享受探亲待遇。上半年见习期满的，可享受当年的探亲待遇；下半年见习期满的，下半年度起享受探亲待遇。

3、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

4、新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。

5、职工的父亲（母亲）和其配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

6、已经享受了产假的女职工，仍可享受探望父母的待遇。

7、探亲假一般一次性休完，不分解使用。

8、探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。

第三条婚假、产假、丧假

1、婚假：男女双方达到晚婚年龄（初婚男满25周岁，女满23周岁）结婚的，享受晚婚假17天；未达到晚婚年龄的，享受婚假3天。男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假。

2、产假

（1）女职工产假为90天；晚婚生育或已婚妇女满23周岁妊娠生育第一个子女的，产假为五个月，其中含产前休假15天；男同志晚婚晚育的护理假为7天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天假期；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天假期。

（3）未尽事宜依照《中华人民共和国人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》执行。

3、丧假：职工直系亲属（指父母、配偶和子女）去世，丧假为7天。家在外地适当增加路程假。

第四条事假、病假

1、机关工作人员工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请批准后，事后上班第一天及时补办手续。外出期间因故不能按时返回的，应通过电话等方式报请审批领导批准，事后及时补假。班子成员、副局长及副科级领导外出延期的，须同时向办公室通报情况，保证相关工作的协调和衔接。

2、请病假者需持县人民医院（急诊除外）开具的病假病历证明，经批准后方可休息。

3、请事假时间累计达到应享受年休假时间的，取消本年度休假。

4、科室负责人外出活动期间，要制定一名干部主持日常工作，同一科室的股级干部非因特殊情况不得同时外出。凡在县区以外召开会议的科室须留有值班人员。

5、请假手续的审批程序，原则上由本人亲自办理，由于生病、住院等原因不能亲自办理的，可以委托家人或同事办理。因特殊情况需要续假的，应报请审批领导批准后，委托他人代办请假手续。否则，超假时间按旷工处理。

6、法定节假日期间，班子成员、副局长以及副科级领导干部离开苍山的必须向局长报告，科室负责人离开苍山的需同时向局长以及分管领导报告。

第五条假期批准权限及程序

1、班子成员、副局长及副科级领导外出直接报请局长审批；科室主要负责人外出须经分管领导审核后，报请局长审批；机关一般工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假的，要在本科室负责人及分管局长同意并签字后，报局长审批。科室、事业单位负责人要在分管局长同意并签字后报局长审批。

2、机关工作人员申请事假半天以内的，由本科室负责人同意，报经分管局长批准；请假一天以上的（含一天），要经本科室负责人、分管领导同意并签字后，报局长批准。

3、机关所有工作人员申请各种请假，均需填写《请假条》，假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留办公室备案；另一联由请假人保管，待销假时用。

第六条销假

1、机关工作人员请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明。

第七条假期待遇

1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，基本工资及福利性待遇不变。特殊情况，按党组研究的决定执行。

第八条会议（活动）请假制定

1、全体干部职工应按照会议（活动）通知要求，按时参加县局组织的各类会议或活动。

2、因特殊原因不能按时参加的，必须事先请假，不得擅自缺席或找人代替。未履行请假手续或请假未获批准缺席的，按旷工处理。

3、班子成员、副局长及副科级领导因特殊原因不能参加会议（活动）的，必须报请局长审批，并向办公室通报；科室负责人必须报请局长或召集会议的分管局长审批，并向办公室通报；其他工作人员必须经科室单位主要负责人同意，同时将请假条报办公室备案。

4、督查科负责对会风会纪的监督检查。对未经批准无辜旷会、替会、早退、迟到或不遵守会议纪律的单位和个人，予以通报批评，并按照相关规定严肃处理。

第九条其他

1、要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。一年内因事请假超过15个工作日的，自第16天起，逐天扣除本人工资（日工资=每月应发工资/21天）及误餐补助、交通补助、机关文明奖。一年内因病请假超过1个月的，逐天扣除误餐补助、交通补助、机关文明奖；超过2个月的，自第3个月起，工作年限满10年及以上的基本工资照发，不满10年的发给基本工资的90%；超过6个月的，自第7个月起，工作年限满10年以及以上的发给基本工资的80%，不满10年的发给基本工资的70%。临时工请假（产假除外）超过30天的，休假期间停发工资和福利待遇。

3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。

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