员工请假薪资折扣制度

员工请假薪资折扣制度

第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

员工请假薪资折扣制度

第二条本细则共分为部分:员工工资、考勤制度、请假制度三部分，各员工及负责人须严格遵守。

第三条员工工资制度

1、员工工资分为计件制和计时制。

2、当月工资按月结算，于每月15日结算，一次结清，若有急需情况，可向相关负责人说明情况，经经理批准，予以提前支取。

3、工资发放时，由职工亲自领取并签字确认；若因特殊情况须由他人代领者，应亲自当面或打电话告知财务负责人或经理，并说明代领人。

4、请辞或被辞退者工资视情况而定。

5、具体工资计算标准参考工资计算细则。第四条考勤制度

1、正常工作时间为每天8小时，一周工作6天，即每月有4天休班，休班时间也可自愿上岗，工资可按正常上班累加。

2、工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制7:30-16:00或16:00-24:30，工作8小时，期间半小时为用餐时间，此项工作制需要根据具体实际情况颁发实施。

3、4天假期不可一次性使用，最多可连休两天。

4、公司执行签到签退制度，各员工及负责人应准时在指定地点签到签退。

5、所有员工上下班均需亲自签到签退，任何人不得代理他人或由他人代理签字，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予警告一次的处分。

6、全勤、迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤表为准.

迟到早退线: 上班时间点以后到达，视为迟到，下班10分钟之前离开,视为早退，连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

迟到处罚如下:迟到30分钟以内，给予警告一次；超过30分钟者，罚款20元；当月累计三次警告者，罚款20元，累计并罚（达到六次则扣除40元，依此类推）早退处罚同迟到处罚。

旷工处罚如下:旷工一次，扣除100元，累计并罚。

特别条款: 在一个自然月份里，允许一次迟到(不晚于正常上班半个小时),给员工应急时使用。

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