国家关于请假制度规定

　　为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，需要制定并实施相应的请假规定管理制度。以下是小编为你整理的国家关于请假制度规定，希望能帮到你。

国家关于请假制度规定

　　一、休假规定

　　根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

　　单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

　　六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

　　二、病假规定

　　(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

　　(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

　　(三)工作人员病假期间工资待遇

　　1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

　　2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

　　3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限10年及以下的'，发给本人基本工资的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

　　4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

　　(四)有关具体事宜

　　1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

　　2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

　　3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　　4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

　　5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

　　6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

　　7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

　　8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

　　9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

　　10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

　　11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

　　12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

　　三、事假规定

　　(一)请事假的理由及程序

　　1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

　　2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

　　(二)事假期间的工资待遇

　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

　　2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

　　3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

　　4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

　　5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

　　(三)有关事宜

　　1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

　　2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　　3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

　　4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

　　5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

　　6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

　　7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

　　8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

　　9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

　　10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

　　本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。

　　二〇一x年三月二十九日

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　　公司请假管理制度范文

　　总则

　　第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

　　第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

　　分则

　　第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

　　第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

　　第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

　　第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。

　　第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。

　　第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

　　第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的.，给予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

　　第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

　　第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

　　第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

　　第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

　　附则

　　第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

　　第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

　　第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。

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