广告公司请假加班制度

广告公司请假加班制度

第一条、目的：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条、适用范围：公司全体员工

第三条、请假程序

1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2（含）天以上者，直接主管审批后，需总经理确认。

2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。

3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时通告请示有关领导。

5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事归档。

6、旷工一天扣除三天工资

第四条、请假申请规定：

1、病假

①.员工因病假请假2-3天以上，需出具正规医院开具的病假条。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假原因，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，人事备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。 ④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

3、工伤假

①凡工作中过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资照基本工资按月支付。

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