出差请假制度（精选14篇）

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出差请假制度（精选14篇）

　　在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的出差请假制度，欢迎大家分享。

出差请假制度（精选14篇）

　　出差请假制度 1

　　一、请假制度

　　1、病假：因病需去医院就诊治疗者可请病假，因病休息需持病休证明，因工伤休养，须经所长批准。

　　2、事假：因事需要本人在工作时间内亲自处理者，可请事假，但要从严掌握。

　　3、婚假：男、女双方均为晚婚者(男25周岁、女23周岁)准予婚假15天，未达晚婚年龄不准假。

　　4、产假：晚育(指女青24周岁以上生育)产后又按时领取独生子女证者，可准假4个月(责任奖照发)。剖腹产或产后结扎产假为4个半月，否则可准产假5 6天，晚婚的，给男职工护产假7天，生一胎后上环假3天、硬措施人流假21天、结扎假21天。如同时上环可休25天。

　　5、丧假：直系亲属死亡，可准丧假7天。

　　6、探亲假：按有关规定执行。具体如下：未婚者探父母每年一次，每次20天；已婚者探配偶每年一次，每次30天，夫妻双方在一地探父母每四年一次，每次20天。参加工作当年均不享受探亲假。

　　除带环怀孕、引产假、晚婚假、晚育假、上环假、硬措施人流假、探亲假、男职工护产假享受月固定奖金外，余均不享受月固定奖金和其它与坚守岗位有关的奖金待遇。病假、事假按实际天数计算，扣发卫生津贴、月固定奖金。

　　7、公休假奖金、津贴照发。

　　8、上班后原则上不得请短时间事假，如星期天不能办理的私事或其它特殊情况确需请假的，必须办理请假手续，每次不超过1.5小时，每周不超过二次，事假时间累计计算，超过部分加倍计算。短时间事假按三小时为半天，纳入当月奖金、津贴浮动。

　　9、婴儿哺乳期间(一周岁内)女职工上下午办公时间内各照顾一次哺乳时间，包括路程在内每次1小时。

　　10、补休：法定假日值班，出差占用法定假日未休息者，可按实补休；短期出差市内给2小时，出差市外给半天(均包括购车船票等时间)准备时间；出差半月给一天准备时间，但要抵冲补休假，进修学习一律不补休，但学习一个月以上者给1天准备时间，结束后方可再照顾休息1天。

　　11、请假、调休审批权：职工请假、调休2天以内由科长批准，超过2天由科室提出意见，经分管领导审批，正副科长以上人员请假、调休由科室签署意见，所长审批。短时间事假由科室负责人审批。

　　12、各类请假、调休一律．以办理手续交到办公室为准，待科室安排后生效，因特殊情况可电话或书面向办公室申请，事后必须补办手续，到所后及时消假，需延长请假、调休时间的，必须先办续假手续，否则以旷工论。

　　二、出差制度

　　1、全所人员凡出差县外的都必须报经所长批准，省市有文件通知相关人员参加会议、学习、短期培训的.，按出差计算。到县内各乡镇工作属于正常工作，由分管所长及科室负责人掌握。

　　2、住宿标准：

　　(1)、县外按照国家、省市财政部门的有关规定执行。

　　(2)、县内原则上不住宿，当天工作当天完成，特殊情况确需住在乡镇的，须经所长同意，但也要从严掌握。

　　3、补助：住宿补助和出差补助都按照省市财政部门的有关规定执行。出省参加学术会议、论文交流会议按照会议组织的标准执行。参加省市会议及活动安排的100％报销。

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　　第一条请假程序

　　1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室留存。

　　2、公司部门领导请假，须向领导直接请假，经领导审批同意，填写请假单，报办公室留存。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　4、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第二条公司请假相关规定

　　1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后1天内补办手续；否则以旷工论处。

　　2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　3、请假以小时为最小单位。

　　4、员工的病事假以加班抵充。

　　5、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　6、请假条应在休假前交行办公室留存，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。

　　7、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室留存，作为考勤的有效附件。

　　8、凡未按规定办理请假手续的.，均按旷工处理。

　　9、严格请假制度，按月上报请假情况。

　　第三条附则

　　1、本制度由公司负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。

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　　1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

　　2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职

　　务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

　　3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的'，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。

　　4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

　　5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

　　6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

　　7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

　　8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

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　　一、引言

　　请假是任何工作中不可避免的情况，不论是生病、家庭事务还是个人原因，员工都需要一定的时间进行休息和处理个务。然而，许多员工在请假过程中往往会遇到各种各样的问题，导致工作进度受到影响，甚至违反公司规定。因此，公司有必要制定一套明确的请假制度，以规范员工的请假行为，确保工作的正常进行。

　　二、请假流程

　　1. 提前申请：员工应在有请假需要的前几天向直属领导提出申请，说明请假时间及原因。直属领导会根据工作安排和请假时间的长短给予相应的批准。

　　2. 批准与调整：领导在接到请假申请后，会根据工作需要和员工请假时间的长短，对工作计划进行适当调整，以确保工作不受影响。如果员工需要较长的时间请假，领导还需要向上级领导进行汇报。

　　3. 确认请假：员工接到批准后的假期后，应按时休假，并在假期结束后及时返回工作岗位。

　　三、请假标准

　　1. 事假：一年内员工只能请一次事假，且事假时间累计不得超过15天。连续请事假的次数和天数不受限制，但连续事假期间总工时不得超过国家法定工作时间。

　　2. 病假：员工因病需要请假的，应提供医院开具的病历、诊断证明及休假建议书。病假时间由医生根据病情确定，并经领导批准。在病情允许的情况下，领导应批准员工复工。

　　3. 工伤假：员工因工受伤需要休假的，应根据相关法律法规进行并享受相应待遇。具体规定应咨询公司部门。

　　4. 婚丧假：因结婚需要请假的，应根据公司实际情况给予一天至三天的假期；因丧事需要请假的，假期为五天至十天。员工应在假期结束后及时返回工作岗位。

　　四、注意事项

　　1. 请假时应明确请假时间及原因，避免因模糊不清导致领导无法判断而延误审批。

　　2. 请假前应与领导沟通好工作计划调整事宜，确保工作进度不受影响。

　　3. 请假时应按照公司规定的'流程申请，避免越级上报或未经请假的情形发生。

　　4. 请假期间应确保本人工作范围内的工作已经交接完毕，避免影响他人工作进度。

　　5. 假期结束后应及时返回工作岗位，不得无故拖延工作时间或不在岗。

　　五、应对策略

　　1. 对于突发情况，如突发疾病或紧急事务，员工应第一时间通知直属领导并说明情况，尽可能提供相关证明材料以协助领导安排工作。

　　2. 对于无法预料的情况，如突发事件或紧急任务，员工应在最短时间内提交请假申请，并尽可能与领导沟通调整工作计划。

　　3. 领导在审批请假申请时应充分考虑工作安排，确保工作进度不受影响。如有必要，应向上级领导请示协调。

　　4. 对于违反请假规定的员工，公司应按照相关制度进行处理，并做好沟通解释工作。

　　总之，请假是每位员工都需要面对的情况，我们需要制定明确的请假制度、规范操作流程和应对策略，以确保工作的正常进行。作为员工，我们应自觉遵守公司规定，合理安排工作和生活，为公司的发展和个人的成长做出积极的贡献。

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　　为了保证储运组外委培训期间学习效果，严明工作纪律，特制定以下员工请假制度：

　　1.培训期间严禁无故请假，如有特殊原因必须请假的，要履行请假手续。（本人填写请假申请单，由临时负责人签字确认后，找领队签字确认。）

　　2.临时负责人要严格执行请假制度，不准私自给假。

　　3.倒班期间严禁私自调班、串班或连班，如需调班需经临时负责人及领队同意。

　　4.原则上在实习驻地的员工请假，要完成请假手续后，才能离开。当班员工发生紧急情况（紧急疾病、受伤等）可通过临时负责人确认后以电话形式请假，后补请假条。

　　5.请假超过一天的.，要与储运组领导请示后，再履行请假手续。

　　6.请假不能按时归队的，要提前打电话请示领队后方可续假。

　　7.确需外出购物的，请假时间不能超过四个小时。

　　8.实习期间长假（除丧假）一律不给，有特殊情况时要请示储运组领导后方可准假。

　　以上规定如有违反一律按旷工严肃处理。

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　　第一章请假标准

　　第一条公司请假标准见下表：

　　第二章请假规定

　　第二条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

　　第三条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

　　第四条假期计算。

　　1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第五条员工的病事假不得以加班抵充。

　　第六条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

　　第三章附则

　　第一条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

　　第二条目的：为规范员工的休、请假制度，特制定本制度。

　　第三条适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　第四条公司实行每周休二日告知制度。

　　第五条管理权限：综合办公室

　　第六条休、请假审批程序：

　　1、休息日、法定假按国家及公司规定休息。

　　2、员工休婚假、产假、慰唁假，须填写《员工请假单》，经部门负责人签署意见后报主管领导审批。

　　3、员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假，病愈后补办请假手续，三天以上病假的须附医院证明。

　　4、员工因故不能正常出勤，需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批，二天至三天以内由主管副总审批，超过三天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。

　　第七条休假期间的薪资待遇：

　　1、员工按规定休婚假、产假、慰唁假的`，享受相应天数的有薪假待遇。

　　2、员工按请假手续休病、事假的，所扣薪资=休假天数x日工资（日工资=全部薪资/22）。

　　3、员工按规定休假超过期限或未办理休假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，旷工一天扣发日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理。

　　4、全年事假累计超过15天（含15天），病假超过40天（含40天）的，公司有权与其终止劳动合同。

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　　为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根据国家有关规定及__师院人（20__）第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神，结合总公司实际，特制订本规定。

　　1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。

　　2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

　　3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以上，十五天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由公司总经理签准。

　　4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。

　　5、病、事假期间的`岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。效益工资原则上不享受。

　　6、产假假期根据国家有关规定执行。

　　7、作计划生育手术，按计划生育有关规定休息。

　　8、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备案。

　　9、产假期间，基本工资和岗位工资照发。

　　10、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报人力资源部备案。

　　11、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。

　　12、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。

　　13、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。

　　14、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年龄的，增加十二天；丧假一般为一至三天。可根据实际情况给予路程假。

　　15、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

　　16、婚、丧假期间，工资照发。

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　　为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的`合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

　　一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。

　　二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

　　三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

　　四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

　　五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

　　六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

　　七、本制度从公布之日起生效。

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　　为规范人员管理及公司员工培训制度，严格培训请假纪律，保障公司员工培训工作正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本员工培训请假制度。

　　适用范围：公司全体参训人员；

　　凡是参加培训人员无故不得请假，如有以下特殊情况的确不能来参加培训或考试的需提前请假。

　　一、病假

　　1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了病假而在培训或考试开始时仍在病假期的则以请假条为准视为因病假没参加培训或考试；

　　2、如果在培训或考试当天突然因病不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并事后以病假条为准；

　　3、如果在培训考试过程中突然因病不能完成培训或考试的需征得现场培训师或监考员的同意方可离开。

　　二、事假。

　　1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了事假而在培训或考试开始时未返回的则以请假条为准视为因事假没参加培训或考试。

　　2、如果在培训或考试当天突然因事不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并且事后以事假条为准。

　　3、如果在培训或考试当天临时被领导安排做其他事情而不能参加的`，则应及时向负责签到人员电话说明，并事后以外出条为准，如果没有外出的则要书面写明原因并由项目或部门领导签字确认后交人事部。

　　4、部门主管以上及项目负责人因事不能来参加培训的，需向副总或总经理请假。

　　三、婚假与丧假

　　培训时间在培训员工婚假或者丧假内的，员工可以不参加假期内的培训或考试。如果员工不能在假期满后及时返回的，但是又有培训课程的以请假为准。

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　　一、请假首先需经各小组负责人处报备、申请

　　二、经小组负责人同意后则到行政部报备、申请

　　三、请假需提前写请假条、并交行政部

　　四、如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字

　　五、管理层请假需向上级主管报备、申请

　　六、各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向__报备、未报备按本规定处理）

　　七、（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找__报备、申请。3天（含）以上需经__同意方可请假

　　八、以上规定适用于本公司所有部门

　　九、本通知即下发之日开始执行

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　　一、目的

　　该规章制度的目的是规范员工请假行为，确保公司的正常运营。该制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工，等等。

　　二、范围

　　1、请假种类：该规章制度适用于员工的各种请假，包括事假、病假、年假、调休等。

　　2、请假条件与要求：该规章制度适用于员工在公司正常工作期间因私事或疾病无法正常工作，需要请假的情况。员工请假须事先经过主管或部门负责人同意，同时按照规定的程序申请请假，并按规定填写相关表格。

　　3、请假时限：该规章制度适用于员工请假时限的规范。员工请假时间略长或需长期休假的，需提前向主管或部门负责人报告、申请备案，逾期未申请的，视为自行放弃请假权利。

　　三、制度制定程序

　　该规章制度的制定遵循以下程序：

　　1、明确制度起草人及审核人；

　　2、调查分析员工请假状况及相关法律法规；

　　3、确定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；

　　4、征求员工意见，修改制度；

　　5、提交给公司领导审批；

　　6、印制并在公司内部公示使用。

　　四、相关法律法规及公司内部政策规定

　　1、《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同双方可以约定请假制度。

　　2、《劳动法》第四十四条规定：员工因病或非本人原因不能工作的，享有带薪病假或事假。

　　3、《劳动保障监察条例》第七十六条规定：用人单位需要设立请假制度，规定请假的种类、条件和要求，以及请假的程序和时限等相关规定。

　　4、《行政管理法》第四十二条规定：任何行政规范性文件的制定、修改和废止，应当经过程序审核，符合法律法规和法定程序的要求，果如此制定可能影响公民、法人、其他组织利益的，必须听取其意见。

　　五、制度内容

　　1、请假种类

　　该制度将员工请假分为以下种类：

　　（1）事假：员工因事请假，在额度允许范围内可无偿放假，不影响薪资；

　　（2）病假：员工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受带薪病假；

　　员工在单位工作时患病需请假的，按绩效工资的.100%支付工资；（3）年假／调休：员工获得的年假、调休等假期均须提前向主管或部门负责人申请备案。

　　2、请假条件与要求

　　员工请假前，必须先与主管或部门负责人商量、协商，获得同意。

　　员工申请请假，需要填写规定的请假申请表，详细写明请假原因、日期和持续时间等。

　　员工请假的事由必须真实可靠，不得擅自请假或造假。涉嫌造假者，公司有权审查调查，并视情况予以惩戒。

　　3、请假时限

　　员工请假时间不得超过规定的天数，若实际请假超过时间以及未经事先得到批准而擅自请假的，将取消该员工请假权利，并按规定处理。

　　请假时间如有变更或提前操作，需提前与主管或部门负责人及人力资源部门协调沟通。

　　4、责任主体

　　（1）主管或部门负责人：对所在部门员工的请假、复工情况进行审批、管理和指导等工作。

　　（2）人力资源部门：根据规定，协助管理请假，核实员工请假情况和相关事宜的处理等。

　　（3）员工：按照规定的程序、报告方式和时间提交请假申请，申请备案后才能享受相关假期。

　　5、执行程序

　　员工请假须填写统一的请假申请表，并报经主管或部门负责人批准后生效。

　　员工在请假期间需联系公司、保持通讯畅通，如假期提前结束需提前告知主管或部门负责人及人力资源部门。未经批准直接不到公司工作或擅自延长请假时间的，视为自行放弃请假权利，严重者将被追究责任。

　　6、责任追究

　　对于在公司里擅自请假造成公司经济损失的员工，公司有权视情况向其追究法律责任，并对其进行教育和处罚。

　　对于严重违纪的员工，公司有权进行人事处分、劳动纠纷等相关处理。

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　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

　　3、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

　　4、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　5、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　6、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

　　7、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　8、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

　　9、病假

　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

　　10、事假

　　员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

　　11、工伤假

　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

　　12、婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的.可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。

　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　13、产假及哺乳假

　　女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

　　14、丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　15、年休假

　　根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

　　16、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

　　17、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　18、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　19、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。