请假制度如何制定

请假制度如何制定

1 目的

请假制度如何制定

为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本条例

2 适用范围

本制度规则适用于公司全部员工

3 请假程序

1员工填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部备案。 2较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3超假期应及时通告请示有关领导审批。

4假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

4 请假标准

1事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除。

2病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖。 3工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁。

4.4婚假：凭《结婚证》（晚婚5天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。 5丧假：3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）。

6产假： 90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。产假期间给予男方看护假10 天。全额发放基本工资，取消各种补贴、全勤奖。

5 请假规定

事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

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