办公室请假销假制度

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办公室请假销假制度

为了加强对办公室人员的监督和管理，建立健全办公室人员管理的各项制度，充分调动办公室管理人员的积极性，保证公司各项工作任务的完成，结合公司工作实际，特制定本制度。

办公室请假销假制度

一、请假制度

第一条办公室人员因故需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前持有关证明向单位办理续假手续，经批准后方为有效。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。

第二条办公室人员请假应填写统一格式的请假条，并附有相应的证明，由公司负责人审批或签署意见后，方能休假。

第三条请假人员在工作移交后方能离岗，否则以旷工论处。

二、考勤及考核制度

第四条办公室人员因事请假，必须有正当理由。全年事假累计不得超过25天。超过25天者，取消本年度评定资格。

第五条办公室人员在事假期间根据实际请假天数，按照日工资标准扣发相应的工资。

第十六条因斗殴、违章或不道德行为致伤，不能坚持正常工作者，以旷工论处，除扣发工资外还应给予适当的纪律处分，并且不能享受病假待遇。

第七条办公室人员病假在5天以内（含5天）者，工资照发；5天以上，15天以内者，在公司连续工作满三年的，工资照发，不满三年的，发给本人基本工资的50%。超过15天一个月内按下列标准发给工资：在公司连续工作满五年的，发给本人基本工资的80%，从第二个月起泉州人才网停发工资；在公司连续工作三年以上，但不满五年的，发给本人基本工资的60%，从第二个月起工资停发；在公司连续工作不满三年的，发给本人工资的50%，从第二个月起工资停发。

第八条因病长期休养的职工，病愈复职时，必须有县级以上医院证明并经公司负责人同意后方能上班。上班后须经15日的试工期，试工期内旧病复发者，试工前后的病假连续计算，超出2个月者作自动解除合同。

第九条办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要，坚守工作岗位，并保持24小时通迅畅通，如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者，一经查实，按旷石狮人才网工处理。

第十条办公室人员出勤日每月不得少于25天，全年必须保证300天。

第十一条公司规定的休息日，所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班。

第十二条办公室人员要认真填报《办公室考勤签到表》，作为对职工工资、奖金、福利发放和考察、奖惩的重要依据。

第十三条办公室人员迟到、早退一次，按日工资标准扣发半天的工资；旷工一天，按工资标准的两倍扣发工资。

第十四条一个月内外贸服装批发连续旷工2天或累计旷工达到3天者，扣发全月工资。

第十五条无正当理由连续旷工时间超过3天或者一年内累计旷工时间超过7天者，自行解除劳动合同。

第六条办公室人员因病请假，必须持镇级以上医院的疾病证明，经公司负责人批准后方能休息。未经批准，擅离工作岗位者，以旷工论处（急病例除外，但事后必须补办手续）。

第十七条办公人员上班期间有私、要事外出，必须请假申请并累计时间，发现以上问题不符合手续作旷工处理。如私事时间在半个小时内可口头申请，超过半个小时，必须书面申请。

第十八条办公室人员（现场管理人员）必须在当日内完成本职工作，绝对不可延迟时间影响次日工作，如当日工作量较多，必须加班、加点完成，如给公司造成损失（声誉），按公司有关规章制度考核。

第十九条本制度2015年4月1日起执行。