- 相关推荐
美发店员工请假制度
（一）事假
1、美发店员工请事假，每月不得超过3天（婚、丧、产假除外）。
2、事假期间不予支薪，亦不计全勤。
3、事假必须填写请假单并限于3天前请主管审批，否则以旷工论。如遇急病或临时重大事情，须于当日内委托同事、亲友或以电话等方式报告在岗的主管代为办理。一般不准事后补假。
4、员工请假2小时内，以半天计，扣半薪；超过5小时以上，以全天计，扣全薪。
（二）病假
1、普通病假全年不超过30天，亦不计全勤。
2、病假全年以3天为限，不扣薪，第四天起，扣半薪；第八天起，扣全薪。但病情较重，需长期住院的，经医院开具证明后，需向总经理申报，以留职停薪处理。
3、病假需在上班前，亲自向单位主管批报，不准代为转达，并于3天内，缴交医生证明至人事主管，否则以旷工论。
（三）婚假
1、婚假的申批按国家法律的相关规定实施，婚假期间，薪资照给，亦计全勤。
2、超过规定日期的，以事假抵充。
3、请婚假者，需检验相关证明。
（四）丧假
1、丧假期间，薪资照给，亦计全勤。
2、直系亲属，给予丧假x日（父母、配偶、子女、公婆）。
3、旁系亲属，给予丧假x日（曾外祖母、配偶之祖父母、岳父母）。
4、直系兄弟姐妹，给予丧假x日。
5、请丧假者，需查验证明。
（五）产假
1、员工分娩，按国家相关政策给予假期。
2、凡妊娠3个月以上流产者，给予产假x星期（含例假日），但需检验医师证明。
3、凡妊娠3个月以下流产者，给予产假x天。
4、员工产假期间的薪资，其服务年资满6个月以上者，薪资照常付，未满者，以半薪计，当月不计全勤。
5、男性员工配偶分娩，可请陪产假x天，其服务年资满6个月以上者，薪资照常付，未满者以半薪计，当月不计全勤。
（六）公假
需事前报批，经主管核签后，薪资照给，亦计全勤。
（七）年假
元旦放假1天，春节放假3天，国际劳动节放假3天，国庆节放假3天（以上归为有薪年假，共10天）。
1、员工任满1年起可享年假之福利，满1年为10天，满2年12天，满3年15天，最高均以15天为限。
2、于连续假期请年假者，需于1个月前和部门经理申请核准，并填妥请假卡，请1日或几日者，需1周前申请并注明休何种假期，当天申请年假者一律不准，并以事假计。
3、年假请半天者，于结算时，以1天计。
4、当年之年假不得累计至次年。
（八）提前下班
春节、元旦、劳动节、国庆节、元宵节、中秋节、端午节可提前下班，时间由当店主管控制。
（九）职务代理人
员工请假或休假，应依规定寻找职务代理人，并办妥请假手续。
（十）请假制度
1、除事、病及公假，请假最小单位为半天，其余皆以1天计。
2、请假需填写“请假卡”，并先请职务代理人签字，经主管签核后，才算完成请假手续。
【美发店员工请假制度】相关文章：
美发店奖励员工制度03-28
医院员工请假制度_医院员工请假制度办法04-03
员工请假制度03-26
员工的请假制度04-20
美发店员工薪酬制度03-29
酒店员工请假制度_酒店员工请假制度范文04-02
车间员工请假制度04-20
私企员工请假制度04-20
员工请假调休制度04-20