规范员工请假制度

规范员工请假制度

1.公司员工每月累计请假超过三天（含三天）停发全勤奖，扣罚奖金的30%，未纳入奖金考核员工扣罚工资的20%，特殊情况除外（如病假、婚假、产假等，请病假事后必须补交医生证明或本人实名的诊疗及药品发票）

规范员工请假制度

2.公司员工请假需提前一天向本部门主管说明请假原因，然后部门主管安排工作转接。部门主管把请假的员工情况发到冰倩那里统一登记。

3.周六轮班按轮班表执行，如需调班必须在当月补回，否则视为请假。轮班表外的时间一律视为加班（加班时间大家在考勤卡上注明，编辑部冰倩小平每月多算一天加班时间）。

4.国旅报纸在家完成的情况也视为加班时间，每月底把国旅报纸加班时间汇总交阿辉处。

5.公司员工连续请假两天（含两天）需到阿辉处说明请假理由和情况，以方便安排工作。

6.同一部门的员工不允许多人请假，以免造成公司各个环节脱节状况，保证公司工作正常进行。

7.有年休的员工，一次年休请假申请不能超过三天。有年休的员工，年休不记入累计请假时间

8.员工正式入职6个月起按工作表现分批核准年休天数，频繁请假员工不享有年休及其他福利政策，并由部门主管考虑劝退。注：请假需提前一天，特殊情况除外。

该规范办法从2011年7月1日开始执行

【规范员工请假制度】相关文章：