小企业员工请假制度

小企业员工请假制度

总则

小企业员工请假制度

为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工。

分则

1、公司员工请假，需向综合部递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案（销售部请假不超过一天的，可在销售部经理处备案），否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部或销售经理处销假，否则做旷工处理。

2、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知综合部，返岗后补办请假手续。

3、销售部请假1天以内经部门经理批准同意即可；请假2天以上部门经理同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

4、部门主管或经理请假，须经总经理批准，并报综合部备案，否则作旷工处理。

5、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，需提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工返岗。

6、女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件。

7、直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

8、除婚假、丧假外一年内请假超过15天的（生病严重的酌情处理），扣发本年度年终奖金；一年内有旷工记录的员工，扣发本年度年终奖金。

9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗且不通知综合部的，一律作旷工处理，旷工1天，扣3天工资。

10、请假提前下班的，一个月内累计3次按请假1天处理，扣发1天工资。

附则

11、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

12、本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

13、本规范制度自公布之日起正式实施。

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