请假休假管理制度

请假休假管理制度

为了进一步规范职工请休假行为，保障职工合法权益，根据国家《劳动法》和《机关事业单位请休假管理办法》等规定，结合本站实际制订本制度。

请假休假管理制度

一、职工因病、事、婚、丧、产、探亲请假，必须事先办事书面请假手续。特殊情况不能来单位请假者，必须打电话向站长请假，假满回单位后一天内补办请假手续。

二、请病假须持医院或医生诊断证明，否则按事假对待，职工事病婚丧产探亲假期间不享受国家法定假日，假期连续计算。

三、职工请假批准权限:站长、书记请假3天以内的由站长、书记交叉审批；3天以上者，报县局主管领导审批。副站长请假7天内者由站长审批，7天以上者报县局审批。职工病、事、婚、丧、产、探亲假由站长审批。

四、假期待遇

事假：当月请事假3天以上者，从第4天起扣发日工资。病假：3天以上者（未住院），从第4天起每天扣发工资20元，7天以上者扣发日资。因病院不超过1个月者,工资照发，超过1个月者，发放80%工资。

婚、丧假：假期为7天。

产假：假期为90天，哺乳期领独生子女证者增加15天，最多不超过110天，假期工资照发。

探亲假:父母在异地和配偶异地居住的均享受年度探亲假，假期30天（不含路途），假期工资照发，假期内不享受国家法定假日，报销单程汽车和火车费用，路途1500公里以内6天，1500公里以上10天。

五、职工全年病假累计超过60天，或事假全年累计超过30天，各种奖金减半发放，病假累计全年超过180天或

事假全年累计超过90天的，扣发各种奖金。

六、职工自行报考各种在职院校者，20天以内工资照发，超过20天不予发放工资。

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