面试中如何谈薪资问题

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面试中如何谈薪资问题

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

面试中如何谈薪资问题

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

怎样在面试中谈工资问题？2015-12-02 17:28 | #2楼

在我们求职的过程中，难免会谈到工资问题，即使你一再的避免谈工资，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候，如果你还一再推脱，可能就显的自己软弱了。所以，针对怎样才能在面试中谈工资问题比较恰当，这里有一些小窍门儿。

方案1.把期望值与行业的发展趋势联系到一起

在面试之前一定要做好这方面的准备，不管面试官是否会问到这个问题，这都有备无患。考虑自己的专业是什么，调查一下人才市场对自己这类人才的需求量如何，看看周围人的工资都是多少，最后，结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑自己期望的工资。

方案2.谈工资的时候不能只拘泥于工资本身

在求职的时候谈工资，是不能“就工资谈工资”的，一定要把握适度合理的原则。要让面试官知道，工资并不是最重要的，你自己更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作，告诉公司你希望公司能了解你的价值。从侧面将工资问题提升一个高度，有助于增加你求职成功的机会。

方案3.学会给自己留后路

在面试的时候，当面试官问到工资问题时，你的回答不能杂乱无章，更不能乱答一气，一定要有准备，有有策略。对于第一次求职的人来说，工资不宜要求太高，即使你很有才华，也要记得收敛一下，不要锋芒毕露；如果你已经不是第一次求职了，那么，你可以根据自己的具体情况，适当的要求工资的多少，但是，切记，不要太离谱，更不能咬住一个问题不放。所以，在面试的时候，要懂得随机应变，不要在一个问题上死抠，这对求职者来说是非常重要的。

记住以上的小窍门儿，在面试的时候如果遇到工资的问题，就不会茫然无措了，就可以充分发挥自己的优势，让自己求职成功！

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面试中的问题06-05