面试问题谈谈你的缺点

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面试问题谈谈你的缺点

面试考察中，有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方，这是不对的。振振有词地驳倒主考官，只会招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢？

面试问题谈谈你的缺点

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高-干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽然是高-干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃……”这位求职者抓住出身高-干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等，而有的人却非常聪明，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等等。既体现了谦逊好学的美德，又正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。

面试技巧讲座之一：谈谈你的缺点2015-12-02 8:23 | #2楼

最常见的回答无非是：完美主义者，工作狂，对他人的低效率感到不耐烦......为了应付job hunting,我也曾为自己精心炮制过一个缺点：我是个不善于sayno的人，为了帮助身边的同事，总是让肩上的担子重而又重；但是,我已经开始有意识地学习如何礼貌地拒绝，如何区分事情的轻重缓急，如何工作与助人为乐两不误，forexample......更为“专业”的答案则量身定制，体现职业特点，例如，一个搞会计的朋友，号称自己做事情按部就班，稍嫌创意不足（反正一般的财务工作都是routine）。

那么，如果提问者是我，会偏好怎样的回答呢？首先要有个性，但给人的感觉一定是坦诚, 得体，带几分幽默则更好。

不过太诚实也是行不通的，致命的缺点一定要惟恐天下人知之。以本人为例，其实我真正的achilles'heel是不认人：分不清谁是谁,总觉得所有半生不熟的人名字和长相通通差不多。记得几年前曾混入一家台资企业任销售部经理，一天，呼拉一下来了十几名德国客户，当我毕恭毕敬把名片递给一位年轻的gentleman时，他一幅哭笑不得的表情：“你刚刚已经给过我一张了。”从此，为了工作，我总是偷偷地在一个本子上记录那些不得不接触的关键人物：他们的名字，职务，着装，发型，身高，面部特征，甚至口音......还要在每个生人的名字旁边注上一两个熟人的名字。为什么硬把本来风马牛不相及的两个人或三个人（比如中国人和外国人，男人和女人，大人和小孩，或者索性某个人和某种动物)联系起来呢？因为他们多少有几分形似或神似，哪怕相似度只达到百分之十，毕竟有助于记忆。现在，做回学生，人又懒了，好久不再玩儿“配对”游戏。无论用心与否，命中注定，只要不是面对自己人，我将永远无法自信地喊出对方的名字。

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