面试人资专员的问题

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面试人资专员的问题

1. 语言表达能力：介绍一下自己：

面试人资专员的问题

2. 上一份工作的离职原因；

3. 你认为这份工作最重要的是什么？

4. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

5. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

6. 高度的责任感：如何理解责任感？成绩？

7. 你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？

8. 你个人的期望薪酬？

9. 最近在应聘的过程中有没有你满意的公司，而公司不满意你的？为什么？有没有公司满意你，而你不满意的？为什么？

10. 是否学习过人力资源专业的相关知识；

11. 进行企业人力资源现状分析的指标有哪些

12. 岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程

13. 你的职业生涯规划是如何的？

14. 如何评价自己的性格？

15. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？

16. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？

17. 人力中最擅长哪个模块，为什么？

18. 请拟定写一份国庆节放假通知。

19. 测一下电脑，做一份表格出来。

20. 人力资源管理各模块了解多少？

21. 说说招聘流程

22. 如何开拓招聘渠道？

23. 如何提高招聘效率？

24. 怎么进行简历甄别及招聘测试？

25. 人事专员要具备些什么条件？

26. 招聘分为哪几种？分别怎么进行？

27. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作

28. 如何做好人事专员

29. 人事专员工作流程？

30. 人事专员在录用员工上的工作流程？

31. 人事服务专员需要具备什么样的素质？

32. 人力资源六大模块有哪些？

33. 你认为作为人事专员应该具备哪些素质？

34. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？

35. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？

36. 你认为做人力资源工作最重要的是什么？

37. 你对做好人事助理工作有什么认识？

38. 招聘的表单有那些?

39. 员工入职的表单有那些?

40. 新员工入职手续的流程是?

41. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

42. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

43. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

44. 你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？

45. 你在原公司薪资待遇多少？

46. 公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备

47. 如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？

48. HR工作如何量化？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，那做报表的目的是什么？

人事专员面试问题回答2015-12-01 17:48 | #2楼

1、简单介绍一下自己

（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的

（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；

3、谈谈你的缺点

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？

6、如何理解招聘专员这个岗位

7、你认为这份工作最重要的是什么？

8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.

10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？

11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请拟写招聘计划。

12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案

13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？

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