面试中问公司的问题

相关推荐

面试中问公司的问题

　　很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论何时都要学会尊重他人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，以下是小编整理的面试中问公司的问题，希望对大家有所帮助。

面试中问公司的问题

　　面试中问公司的问题

　　问题一、请你自我介绍一下

　　这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

　　回答问题要点：

　　1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；

　　2、表述方式上尽量口语化；

　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

　　4、条理要清晰，层次要分明；

　　5、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二、你为什么选择我们公司？

　　有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

　　回答问题要点：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　问题三、你能为我们做什么？

　　这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

　　回答问题要点：

　　1、基本原则上“投其所好”；

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；

　　3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；

　　4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

　　这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。

　　回答问题要点：

　　1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答；

　　2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？

　　对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。

　　回答问题要点：

　　1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；

　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

　　4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

　　回答问题要点：

　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；

　　2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题七、谈谈你的缺点

　　这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：

　　回答问题要点：

　　1、不宜说自己没缺点；

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点；

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题八、说说你的某一次失败经历

　　谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。

　　回答问题要点：

　　1、不宜说自己没有失败的经历；

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败；

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

　　4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；

　　5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；

　　6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？

　　不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。

　　面试中问公司的问题

　　1.介绍公司和公司的主营业务?

　　了解公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、目前的人员结构和数量是否符合你的职业规划。

　　2.入职部门的工作内容和人员情况?

　　了解部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、预期人员性格、部门人员工资水平等。

　　3.工作地点和工作内容?

　　找出工作场所和应试岗位的日常工作能力，是否接受和胜任。

　　4.工作时间和假期?

　　了解工作时间、加班时间(是否有加班费)和假期管理规定。

　　5.薪酬结构和培训晋升?

　　了解当前的薪酬构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等。，了解未来的培训、轮岗机会、晋升要求、平台提供的机会、要求和时间，是否符合你的职业规划。

　　6、福利保障问题?

　　了解当前提供的福利待遇问题，如社保缴费比例、公积金缴费比例、节假日、商业保险、食品、住房、通勤等。

　　7.试用期和劳动合同?

　　了解试用期、薪酬结构、转正要求及考核标准、签订劳动合同时间、签订内容(薪酬)等。

　　8.部门领导的风格，员工的期望?

　　了解部门目前的情况，是否是新部门，是否有晋升机会，部门老板的做事风格和对下属的期望，判断自己是否合适或有机会。

　　9.可以参观工作现场吗?

　　找出具体的工作环境和人员环境，提前判断自己是否适应和接受。

　　面试中问公司的问题

　　一、需要询问：

　　入职后培训计划、待遇组成部分（工资绩效补贴奖金税前税后到手等）及后续调整、社保公积金标准，还有就是上面说到的发展前景（岗位晋升发展前景和公司发展目标前景）。

　　二、需要了解：

　　1、公司规模及性质如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。

　　2、你所应聘部门情况如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

　　3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位

　　4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等

　　5、晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。

　　6、企业文化该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。

　　注意事项：

　　1、边说话边拽衣角：求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

　　2、翘二郎腿或两手交叉于胸前：不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。

　　3、拨弄头发：频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

【面试中问公司的问题】相关文章：