模拟面试的问题

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模拟面试的问题

1、对用人单位的情况和岗位要求了解不多，介绍自己缺乏针对性

模拟面试的问题

提前不做好功课，到面试时，以自我为中心介绍自己，泛泛而谈，说的内容与用人单位招聘条件无关，提不起面试官的兴趣，有的人明明具有行业优势，但由于没有重视到用人单位的特殊需求与自己的吻合度，导致在第一个阶段就出现偏差，没有打动人，容易失去机会。

建议：提前做好功课，清楚招人单位的性质、业务特点、市场情况以及所招人的岗位职责与用人要求等等。。。将自己的经历、特点等与用人单位的岗位需求对应着审视一下，符合的地方想好如何强化，不符合的地方想好如何规避或弥补。关注吻合度，打有准备之仗！

2、现场紧张、不自信，与面试官难以形成正常的互动与交流

缺乏自信，面试时紧张，眼神不与面试官交流，低头或眼神漂移不定。在回答问题时，没听清楚问题，导致答非所问，或没理解清楚考官的意图，泛泛而谈，或抓不住重点，避重就轻，或磕磕巴巴，逻辑不清，总之，容易给考官留下能力不够的印象。

建议：功夫在提前准备，现场介绍自己要简练、准确，抓住对方感兴趣的话题清晰介绍，眼神要与面试官交流，心态放平。对面试官的提问要理解清楚之后再谨慎回答，如果没听清楚可以再问一遍，不要不懂装懂，不要急于表现自己或害怕出错不敢说话，更不要口无遮拦任意发挥。

3、用词不准确，夸大、说满或不到位，容易给对方抓住把柄或产生理解上的偏差

使用“大概”、“差不多”、“一般”等模糊和表意不清的词，或者使用“完全”、“精通”、“经验丰富”等过于完满、缺乏回旋余地的词，将以前不是自己所做的工作算在自己头上（细节说不明白），容易给对方留有疑问或不信任的感觉。

建议：明显是弱点的地方不要夸大说成是自己的长项，内涵不是很清楚的地方不要自吹自擂，不是自己所做的事不要往自己身上拽，介绍自己时要少用形容词，多用名词、动词和数量词、实事求是进行阐述。不自我贬低和拔高，不给别人留下可以深究和被挂在墙上的把柄。

4、挖掘自身与用人单位需求相契合的优势和价值不够，难以形成自己吸引人的亮点

介绍自己时过于简单或过于繁琐，没有提炼出自身所具有的、与招聘方有密切关系的有价值内容，不能主动谈自己可以给对方带来的价值，不能说出自身所具有的能力、经验、价值观等方面与对方的契合点，使自己给对方的印象大打折扣。

建议：在做自我介绍时，要关注到交流对象（即招聘者）的感受和需求，不要站在自己的角度说事，例如：陷入自己对过去工作的细节描述，说一些“我想我可以…”、“我希望我能...”、“我认为我行...”的话。要让招聘者切实能感受到你对该岗位的兴趣、决心和能力，有论据证明你有快速适应和学习能力以及积极的心态等等，要通过阐述自己能给对方带来的价值获取面试官的兴趣与认同。

5、介绍自己时，没有扬长避短，无意识地暴露短项，使自己被动

介绍自己时，无意识地暴露自己的短项，例如：“虽然我是个应届生……”、“虽然我的工作经验不足……”、“虽然的我的学历比较低…...”等等句子，起到提醒招聘者注意的作用；另外阐述问题逻辑不严谨，例如：“我从两个方面来介绍我自己……”而实际上只说了一个方面就停止了，给招聘者以逻辑不清的感觉；现场明显暴露出紧张、说话嗑巴、语言表达不清，却说自己“沟通能力强”；明明自己是个应届生，却说自己“管理经验丰富”等等。

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