应届生面试薪资问题

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应届生面试薪资问题

问:你认为我们给你提供的薪水如何?

应届生面试薪资问题

答1:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些.我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?

答2:您开出的工资水平和我的期望值还有差距,不知道我如果能进入公司,能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会,我能让我的工资水平达到我的期望.

点评:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇.

回答1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了.

回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是询问公司能不能给他机会,使双方不至于陷于尴尬的境地.

问:这么高的工资要求,我们公司不能接受.能说说你的想法吗?

答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪?

答2:我的工资要求可能过高,但我认为薪酬不是最重要的,我更在乎的是这个职位本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求.我相信公司会在工作中了解我的价值,从而逐步提升我的工资水平.请问公司可以提供的薪酬范围是多少?

点评:面试中不能“就薪酬谈薪酬”,要把握灵活的原则.主考官直接提出这个问题,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心.

回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接问薪酬待遇.

回答2承认工资要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围,但又不失礼貌.

如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。若企业未先说明起薪做法,求职者可转而请教其薪水内容及做法;或直接说明个人希望待遇,并言明提供企业参考,可视企业做法而定.与其直接表达希望待遇,不如说明个人计划多久升迁至某一职位,或达到多少的月薪水准,以凸显个人进取意愿.有些企业希望求职者能明确提出希望待遇数字,甚至须提出高低标值;期望数字与底限数字,在依个人条件与企业做法,做最后的决定.

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