人资主管面试问题

人资主管面试问题

一、你未来3-5年的职业规划是什么样的？

人资主管面试问题

二、你对广州地区的猎头渠道是怎么看的？

三、你在初试的时候最看重应聘者的哪些素质？

四、你如何来衡量一位应聘者的工作态度？

五、你对人事测评的看法？

六、除了正常的福利之外，你对企业的要求还有哪些？

七、对于你不熟悉的一些岗位，你如何去了解？

八、某公司的某工种分白班和晚班，但是有员工不愿意上晚班，怎么办？

九、支付工资的时候必须签收工资条么？

十、员工福利是否越多越好？为什么？

十一、如何有效避免劳动纠纷争议？

十二、如何做到有效招聘？

十三、若员工自愿申请低于最低社保的标准，公司同意以其申请的标准来缴纳社保，但是发生工伤的时候有争议时候，该怎么处理？

十四．简单介绍一下你自己（一个命题作文，考组织表达能力）

十五．说说你自己最大的优缺点

十六．人力资源的六个模块中你侧重于哪几个模块？

十七．薪酬设计要遵守哪些原则？在做薪酬设计时我们需要做些什么具体工作？

十八．招聘时通常用哪些测评技术？测评的优缺点

十九．你觉得你在哪个公司最有成就感，我说＠＠，他追问，举例说明一下，哪些事？

二十．你对劳动法熟悉吗？在劳动合同里的条款及具体内容有哪些？

二十一．你做过３６０度考核吗？请谈谈３６０度的优缺点

二十二．你做过工作分析吗？你是如何做的？

二十三．你觉得执行力是什么？重要吗？如果你是管理部门的，你如何使其它部门提高执行力？意思也就是说如何构建提高企业执行力吧？

二十四．你的沟通能力强吗？如何进行有效的沟通？

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