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压力面试题目
1.靠那点微薄的薪水你怎么生活？
有时面试官还会加上一句“一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？”面对陌生人，人们一般不愿意承认自己生活上存在的问题和财政危机，这个题目的目的正在于考察候选人当面对不该说又不得不回答的问题时如何巧妙回避。
2.你对最近流行的事物好像了解得不多？
对于注重创意和流行的公司，大多都希望员工具有较强的时尚感，能随着社会脉动前进，这个题目可以测试出候选人是否真正符合要求。
3.你太乖顺、太听话了，我认为可能不合适这个职位。
面试官在面试中可以在直接否定候选人之后继续解释：“要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户”，以给候选人进一步造成压力，测试其是否有充足的信心和能力应付将来工作中的逆境。
4.你不认为以你的年龄应该早就升到更高职位了吗？
这个问题很刺激人，而且暗含对候选人的否定，对候选人的心理素质是一个相当大的考验。
5.你的学历很高，可你为什么愿意屈就这项工作呢？
企业无不担心求职者只是拿公司当跳板，这个题目在给候选人造成压力的同时也考察其对公司的忠诚度是否够高。
6.你最大的弱点是什么？
该问题的目的是首先给候选人一种否定暗示，观察其如何反应。直接否认自己有缺点的应聘者并非理想的人选。
7.你认为自己的哪项技能需要加强？
候选人不可能宣称自己无所不能，该题目可以“诱使”候选人简单地承认自己在哪方面需要改进，而此时面试官可以抓住问题，刨根究底
8.你认为什么样的决定犹为难做？
同上一个问题一样，该题目给候选人设置了一个陷阱，间接的否定性词汇意在考察候选人应变能力。
除了上述题目外，以下的问题也常常出现在压力面试中：你在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？你觉得什么人在工作中最难相处？等等。运用压力面试应注意的几个问题
如今企业在招聘面试中日益重视压力测试的内容，但压力面试是一把双刃剑，一旦被不当使用或者滥用，则可能事与愿违。以下是企业在实行压力面试时应注意的四个问题：
首先，要确定压力是候选人将来必然要面对的。这也是是否要进行压力测试的前提。显然，不同的职位面对的压力不同，不同的工作对应付压力的能力要求也不尽一致，比如对于管理层人员、销售人员的要求就比较高，那么，是不是对所有职位的候选人都要进行压力面试？对于不同职位候选人的压力测试的尺度应如何掌握？企业要认真斟酌。压力面试不是时髦衣服，不必要赶流行。
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