面试待遇问题

面试待遇问题

1， 面试如何谈薪酬待遇问题？

“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？

“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？

除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？

试用期后工资的加幅是多少？”

“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？” “我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个月？

“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”

应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

2， 面试问题：面试官说自己预期的薪酬比他们制定的职位薪酬要高，自己怎么接话比较好？ 有几种应对策略：一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑；二是将问题抛回给面试官，问他：“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少？”让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意；三是直接接话：“我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...” 如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。我想我也会为了这样一个目标努力奋斗，希望您能理解我这一点小小的想法。 一面承认和理解各公司的薪酬体系和制度；询问此应聘职位的职责、福利待遇，尽量多的获取信息不一定会很具体，目的是获得offer的可能； 二面基本会有hr商谈具体薪酬问题，这个不会含糊，无论你要的高低，企业都会给此岗位一个定价，小幅以你的能力升降，此时再做定夺。不建议第一面试就死问价格 我微微一笑，公司肯定有自己的考虑与这个岗位所拥有的薪酬体系，相信如果有机会假如贵公司，自己的工作会得到全公司的认可，到时自己的价值也就会体现，至于自己的工作能力还需要在工作中得到检验，毕竟实践是检验真理的唯一标准，谢谢。

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