结构化面试情境类问题

结构化面试情境类问题

结构化面试问题的类型一、被惊醒问题

结构化面试情境类问题

即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

结构化面试问题的类型二、知识性问题

即与应聘者的音频岗位相关的基本知识，如人事经历应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。

结构化面试问题的类型三、思维性问题

这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准？”“你怎么看待大学教室在外兼职的问题？”等。

结构化面试问题的类型四、经验性问题

即关于应聘者过去所做过的事情的问题。

结构化面试问题的类型五、情境性问题

这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。

结构化面试问题的类型六、压力性问题

这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反映，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

结构化面试问题的类型七、行为性问题

这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些时间进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

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