后勤主管面试问题

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后勤主管面试问题

　　作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。下面是小编为大家收集的后勤主管面试问题，希望能够帮助到大家。

后勤主管面试问题

　　一、怎样安排清洁工作?

　　1.定时定位(规定在时间段，要求其在位置上工作)

　　2.定时定量(规定在时间段，按照要求清洁好该位置)

　　3.要求清洁人员按规定着装，并爱护清洁卫生所用的工具(工具需定时间消耗才能领新工具)

　　4.不定时巡查清洁位置，如没按要求清洁环境需要批评及处罚并通报

　　二、怎样管理保安?

　　1.道德需要每星期军训2-3次，每次训练1-2小时

　　2.做好保安的素质培训如礼节方面、待人处事、个人形象

　　3.将制度要求每个保安人员必须读熟、记熟、背熟并要求落实监控力

　　4.请假、上班交换班的交接的细节进行培训(纪律控制)

　　三、怎样管理饭堂及怎样监督饭堂采购?

　　1.制定饭堂工作人员则及制度

　　2.要求操作人员办理健康证，上班时间在工作场所需着装工作服

　　3.要求饭堂每星期出伙食费

　　4.严格按伙食表进行采购食品

　　5.每天需派人检查采购回来的食物进行过磅及登记，双方签名确认留底

　　6.每周需总结工作成绩及有没做及不足之处

　　四、教室闷、热、冷怎样处理?

　　闷：将教室门窗打开，多次用清水拖抹台面及地下

　　热：将教室风扇、空调打开，并要求各人员多喝开水，同时多次用清水拖抹台面及地下冷：将门、窗关上，并要求各人员装着衣服注意

　　五、教室要清洁些什么?会用到哪些清洁用品?

　　1.教室需要清洁：台面、空调、椅、风扇、窗户、墙及宣传栏上的物品(黑板报据需要才进行清洁)

　　2.清洁用品：桶、抹布、拖把、扫把、清洁精、抹窗拖把、手套、水鞋、清新济

　　六、后勤(包括：饭堂、司机、保安、清洁工)要用到什么清洁工具?桶、抹布、拖把、扫把、清洁精、洗手液、抹窗拖把、手套、水鞋、工作服、清新济

　　七、学校的整洁、水、电、电话费，宿舍的整洁、水、电、电话费怎样监督?

　　责任制：将各个地方分成几个控制点，由指定人员进行监督并负责，可以定量，如超出需要按超出多少按比例进行处罚(包含整洁水、电方面)并进行通报批评。电话费控制：在分机上设一必要使用对外的，不允许打外出电话(可设置)

　　八、你认为教室、办公室哪些地方、物品要经常清洁，哪些地方、物品一个星期清洁一闪，哪些地方、物品半个月清洁一次，哪些地方、物品一个月清洁一次?

　　1.办公室地面、台面、电脑、门、窗、玻璃、空调、垃圾桶、风扇、办公椅等需要经常清洁

　　2.抽风机、电灯、光管需要一个星期清洁一次

　　3.办公室所有东西(除资料外)都须经常打扫

　　拓展：面试时招聘主管必问的问题有哪些

　　必问问题一：上一份工作的工作内容

　　考量内容：岗位匹配度

　　回答方向：

　　（1）一般来说，求职者都不会轻易去找与上份工作相差太大的岗位进行求职，所以只需要把上份工作的工作内容中与求职岗位的工作内容相符的部分进行详细描述即可；

　　（2）当然，也会些求职者是跨行业求职，可能是与上份工作完全不相关的岗位。不过既然选择跨行业求职，肯定是对该行业该岗位有一定的认识及理解，包括是为了该岗位学习了某种技能。所以主要强调为了该职位做出了怎样的努力和获得了怎样的成果即可。

　　必问问题二：上一份工作中收获到什么

　　考量内容：学习能力

　　回答方向：

　　（1）技能上的：学会了某种技能、熟悉了某项目流程等等；

　　（2）人情世故上的：更好地与人沟通、明白对待问题要细心等等；

　　（3）心态上的：更乐观、更开朗、更沉稳等等。

　　除了收获的结果，还要配以实例来进行说明，会起到事倍功半的效果。

　　必问问题三：离职原因

　　考量内容：稳定性

　　回答方向：

　　（1）应届生：大多以毕业了需要找一份更稳定发展更好的工作为主；

　　（2）非应届生：职业规划的调整、工作内容的深入、前任公司的晋升机制不完善等等。

　　需要注意的是，回答这个问题的时候，尽量少加入内心深处的真实感受，譬如说对老板的不满啊，对同事的不满啊等等消极的东西。

　　必问问题四：你还有什么想了解的吗

　　考量内容：对该职位的主动性

　　回答方向：

　　（1）反问式回答：您对我还有什么想了解的吗？您对我有什么看法吗？您有没有什么建议是要给我的吗？

　　（2）疑问式回答：贵公司薪酬方面？贵公司有什么福利吗？贵公司的该职位主要的工作内容还包括什么吗？

　　（3）结果式回答：请问什么时候能够有面试答复呢？您觉得我会收到贵公司的 offer吗？

　　这些问句都是可以作为回答的，当招聘主管问到这个问题的时候，千万不要害羞或者胆怯，最主要是有想法就要表达出来！

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主管面试问题04-19