行政部面试要问的问题

行政部面试要问的问题

1、你以往所在公司人事行政部组织结构图是什么样的？各自分工及职责是什么？

行政部面试要问的问题

2、请讲述招聘的流程？你曾经做过的招聘工作包括哪些内容？分别是如何开展的招聘成本包括哪些？

3、培训的工作如何开展？如何进行培训评估？如何进行培训需求的确立？培训体系的框架是什么样的？如何衡量培训的效果？评估培训的成本与收益？培训得不到部门支持时如何应对？

4、考核工作是如何开展的？你认为此考核体系的优点是什么？缺点是什么？你理想中的考核体系是什么样的？你将如何组织开展绩效考核？考核中是否出现有的部门成绩偏高、有的部门成绩偏低的情状如何调平？怎样做到量化指标？

5、曾经做过职务说明书吗？包含哪些内容？如何组织实施？用途在哪里？

6、做过员工满意度调查吗？包含哪些内容？满意度是多少？如何组织实施的？调查后采取了哪些后续措施？

7、你所在公司员工流动率是多少？你认为合理吗？

8、曾经处理过劳动争议或劳动仲裁吗？情况如何？《劳动法》中关于员工离职是如何规定补偿金的？

9、薪资结构是怎样的？如何进行设计？如果公司将对薪资进行调整？应如何组织实施？薪资与考核如何结合考虑？

10、公司文化是什么？如何通过有形的行为去表达这种价值取向？如何开展这些有形的行为？

11、你曾经的人事工作最大的阻力是什么？困惑是什么？你如何看待人事行政部在公司的地位及职能？

13、你曾经从事过人力资源规划吗？包括哪些内容？

14、如何进行员工激励提高员工的士气？

【行政部面试要问的问题】相关文章：