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规划发展部面试问题

时间:2022-04-21 11:33:37 招聘与面试 我要投稿
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规划发展部面试问题

1、设定一个与自己专业相关的长远目标

规划发展部面试问题

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。比如你应聘的是美容导师职位,美容导师的发展前景一般包括有美容院老板、产品经理、专业美容销售管理、培训讲师等,你可以结合自身的情况说说你的长远目标,以及为了这个目标,你所能够做的有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己更加专业,使招聘官认同你的学习和提升能力。

比如:我的职业定位是在xx领域,我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,锻炼自己的xx和xx能力,积累工作经验,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本领域内拔尖的人才,如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、如果合适做一个职业经理人。

注意,在描述的过程中,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。因为一个单纯的岗位名称是随时可以被取代的,只有你真正的能力才是用人单位所看重的。要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件,目前在什么方面也有欠缺,通过完善的职业规划,我有理由达成我的职业目标,让面试官感觉到你的目标不是空洞的,而是掷地有声。

2、把这个目标分解,以1年,3年,5年的进度,逐步推进。

在每个阶段的描述中,记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。要想做好这个分解工作,首先需要你对自己有一个全面的认识和了解,这对于个人的发展十分重要,求职者务必要重视起来。

3、在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。

在职场中,最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此,你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持,比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。

4、强调自己的稳定的心态。

关于职业规划,很多求职者都会描述的很空洞。因此,在回答的过程中,要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。求职者可以从这种思维角度出发:不是公司给了你怎样的平台,你才能发挥自己的能力,而是倒过来看,只有自己的能力真正达到了一定的阶段,自然更多的职场机会以及晋升就会随之而来。

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