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部门员工请假制度
第一条 为建立健全部门人事管理制度， 进一步规范公司的请假制度， 特制定此规范。
第二条 本规定适用于公司所有员工。
分 则 第三条 公司各个市场员工员工请假，需向各个市场负责人递交书面 申请，如实填写《请假申请表》 ，否则请假不做生效；员工假 期满后，须到市场负责人销假，否则做矿工处理。
第四条 各个市场负责人必须严格把关，保证员工请假的真实性。
第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假申请表》 ，因身 体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知市场 负责人，并安排同事代写或假期满后补写《请假申请表》 ，返 岗后需签字确认。
第六条 员工请假 2 天以内须经市场负责人批准同意；请假 3 天以上 市场负责人同意后，需经副总经理批准；请假 7 天以上需经 总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假申请表》到市 场负责人备案，否则请假不做生效。
第七条 员工确因生病不能坚持工作，请假 7 天以上的，应提交医院 出具的病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条 未办理请假手续或超出请假期限不到岗的， 一律做旷工处理， 旷工 1 天，扣发工资 50 元/天。累积旷工达 3 天，做辞退处 理。
第九条 凡是在工作日请假扣发请假当天的基本工资 附则 第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法 律法规条例执行。
第十一条 本规范制度的解释、修订权归本公司所有。
第十二条 本规范制度由公布之日起正式实施。
部门主管外出请假制度
为加强劳动纪律管理，使领导干部当好遵守厂纪厂规的表率，依据公司《考勤制度》文件第一至七条规定，特制定本制度。
一、部门主管应带头遵守公司一切规章制度，做好规章制度的执行者和贯彻落实者，并要管好本部门的人，做好本部门的事。
二、部门主管因故需要请假应提前写好《请假条》交总经理批准后方可休假。
三、部门主管工作时间（上班期间）需要外出，无论办理公司业务或办理私人事情，离厂前须经总经理批准后方可外出办理业务或办理私人事情。
四、总经理外事外出，由办公室主任临时代理批假和批准外出。
五、本制度适用于公司各部室和后勤办公室人员。
六、本制度自二〇一五年九月一日起执行。
七、本制度由办公室负责解释
xx公司
二〇一五年0月00日
部门请假管理制度规范
总 则
第一条 为建立健全部门人事管理制度，进一步规范部门的请假制度，特制定此规范。
第二条 本规定适用于部门所有员工，包括协力员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分 则
第三条 部门员工请假，需向部门经理递交书面申请，如实填写《请假申请表》，否则请假不做生效；员工假期满后，须到部门销假，否则做矿工处理。
第四条 部门经理必须严格把关，保证员工请假的真实性。
第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假申请表》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门经理，并安排亲属或同事代写《请假申请表》，返岗后需签字确认。
第六条 员工请假2天以内须经部门经理批准同意；请假3天以上部门经理同意后，需经副总经理批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假申请表》到人力资源部（合同制员工）或部门（协力员工）备案，否则请假不
做生效。
第七条 员工确因生病不能坚持工作，请假2天以上的，应提交医院
出具的病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条 未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律做旷工处理，
旷工1天，扣发工资50元/天。累积旷工达3天，做辞退处理。
第九条 为统筹生产计划，部门不允许员工在一年之内请假超过15天
（如工伤假等特殊原因除外），对于请假超过15天的员工，部门将按实际超出天数扣发15元/天工资。
附则
第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法
律法规条例执行。
第十一条 本规范制度的解释、修订权归设备部所有。
第十二条 本规范制度由公布之日起正式实施。
设备保障部 2011年6月5日
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