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统计局请假制度
为进一步加强我局干部职工工作纪律，规范机关内部管理，按照有关规定，结合我局实际，特制定本制度。
一、签字报到。局职工必须按照县政府统一规定的作息时间上下班，上班后立即签字报到。10分钟后没签到，视为迟到，30分钟后没签到视为旷工。
二、请假流程。凡病假、事假无论时间长短，需提前写出请假条，并注明事由和期限，按规定程序和权限进行审批，并报办公室备案。事先确因紧急无法办理请假手续的，要电话向有关领导告知，并于事后补办手续。
三、准假权限。1、请假半天的由科室负责人审批，科室负责人由分管局长审批;2、请假一天的由分管领导审批;3、请假两天及两天以上的由局长审批;4、分管领导请假一律由局长审批。
四、公休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定办理。
五、婚假、产假按照国家有关规定执行。
六、考勤监督。考勤情况由办公室负责监督执行，按月汇总上报局长和分管领导，并在公示栏张榜公布。
统计局请假制度02
为了进一步加强管理，严肃工作纪律，保障机关工作正常有序运行，根据国家、省及我县有关部门就请假事宜作出的明确规定，特对原请假制度修订如下：
一、请假
（一）请假流程
1、病假、事假无伦时间长短都必须提前申请，写出请假条，注明事由和期限，按规定程序和权限进行审批，并报办公室备案；事先无法办理请假手续，须以电话向有关领导报知，并于事后补办手续。
2、请病假者，需持请假条和县级以上医疗卫生机构证明。因急病住院治疗者，事后应补办病假手续。
3、需要请假的，应提前做好手头工作，安排好交接，保证不影响正常工作运行。
4、无人知晓去向、无故不按时上班者视为旷工。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按有关规定予以辞退。
（二）请假的时限与准假权限
1、请假一天以内由股室负责人批准；
2、请假超过一天，三天以内由分管领导批准；
3、请假超过三天以上的，由局长批准；
4、请假超过一个月的，由局党组研究后批准；
5、请假期满尚需再续者应当向有关领导请示续假，请假期满不归者视为无故旷工；
6、局领导请假按县有关规定执行。
二、公休假
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
6、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上则下一年不再安排休假。
三、婚丧假
1、试用期之后的固定职工，在其首次合法结婚时，可享有婚假。法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天；晚婚，男25周岁，女23周岁，增加婚假十八天。
2、因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若需要本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。
四、产假
1、女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、实行晚育的，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；晚育即年龄为法定结婚年龄男22周岁，女20周岁各同时加上三年零九个月以上。
五、探亲假
1、工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
3、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
4、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。婚丧假、产假、护理假、探亲假、公休假期间工资待遇不变。
六、病假期间工资处理
病假是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。医疗待遇按现行国家医疗保险政策执行；生活待遇如下：
注：1、工作人员连续和全年累计病假达3个月的，年终奖不再发；
2、病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发；
3、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资；
4、病假期间的其他福利待遇，按单位规定执行。长期病假的单位应积极申请病退处理。
七、事假期间工资处理。
事假是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。其具体待遇为：
注：1、享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理；
八、政策依据
1、《劳动法》、《公务员法》、《公务员处分条例》；
2、国务院关于职工探亲待遇的规定（国发[1981]36号）；
3、《河南省计划生育条例》；
4、河南省人事厅《关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪[1999]14号）；
5、河南省人事厅《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪[1999]15号）；
6、河南省关于职工休假有关问题（豫人[1999]99号）；
统计局工作人员休假请假及考勤制度
为加强机关纪律，提高工作效率，保证正常的工作秩序，根据有关文件规定，对局工作人员的休假、请假及考勤作如下规定：
一、休假、请假的种类和条件
1、机关工作人员凡参加工作时间满5年以上者，可享受年休假。
休假期限：工作满5年不满10年者，年休假7天；工作满10年不满20年者年休假10天；工作满20年以上者，年休假14天。
休假时间：由各科室、中心统筹安排，原则上在当年一次安排休完。确因工作需要，不能一次休完的，经科室、中心领导同意后，可在当年内补休，休假时间一律不得跨年度使用。
2、工作人员按照国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受年休假。凡脱产一年以上参加各类学校学习的，不再享受年休假。毕业后回单位工作的，从下一年度享受年休假。
3、工作人员一年内病假和疗养的时间累计超过25天的；事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的；病假、事假相加超过35天的；当年不再安排休假。若在当年休假后，病假、事假超过以上规定的，下一年度不再安排休假。
（二）探亲假
1、机关工作满一年的工作人员，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。具体规定详见市政发[1981]195号文件。
2、职工探亲假期
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要给予路程假，上述假期均包括法定节假日在内，不得跨年度使用。
（4）出境探亲的假期规定：公派出国的留学人员配偶出国探亲假最多不得超过六个月,并且出国探亲的一切费用自理（参照[88]教外综字003号）。逾期不归者要及时办理补假手续，经同意后，方可休假；否则，将按有关规定处理。
（三）婚丧假
（1）婚假：办理法定结婚手续的职工结婚，给予3天婚假。男女双方符合晚婚年龄（男25岁，女青年23岁）的，可给予晚婚假23天。
（2）丧假：工作人员的直系亲属亡故可以给予3天丧假。结需要到外地办理丧事的，给予路程假。
（四）产假、哺乳假
1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医院意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；女职工生育给予产假90天，剖腹产增加15天，符合晚育条件增加产假15天，在产假期间领取《独生子女证》的另加产假30天。
2、对有未满一周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次纯哺乳时间单胎为30分钟。如路途较远，可将两次哺乳时间合并使用（含人工喂养）。婴儿满周岁时，经区、县以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适应延长哺乳时间，但不得超过6个月。
二、休假、请假具体办法
（一）职工在请假前须填写请假条，并按照分级管理的原则履行审批手续。科长、副科长请、休假，由主管局长批准，在办公室办理有关手续。其他人员请假3天以内（含3天）由科室领导批准，3天以上由科室提出意见，由主管局长批准。请病假两天以上者，必须持医院出具的诊断证明。
（二）职工休婚丧、探亲假、年休假时，要填写请（休）假条，由所在科室根据工作情况安排，但要做好登记，经领导批准后，方可休假，休假情况每月底向办公室统一备案。职工休假期满回单位上班后，除向本科室销假外，还要及时向办公室销假。
（三）各科室要以工作为重，妥善安排干部职工休假，严格控制请假人数，以保证正常的工作秩序。
三、考勤有关规定
（一）职工必须按时上下班，不得迟到早退，不得无故缺勤。上班时间必须坚守工作岗位。
（二）职工在上班时间内，因事需要暂时离开岗位的，应告知科室领导，经同意后，方可离开。
（三）对经常迟到早退，不遵守考勤制度的工作人员，科室领导要及时批评教育，并要在科室生活会上进行批评教育。对存在无故缺勤问题的工作人员，年度考核取消其评优的资格，对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，根据《国家公务员管理暂行办法》予以辞退。
（四）各科室要建立和坚持考勤制度，指定责任心强，坚持原则的干部负责考勤工作。科室考勤表于次月3日前交人事处。
为加强出勤纪律考核，局目标管理责任制考核小组将定期或不定期深入科室抽查考勤纪律（详见专门办法）。
四、本制度由办公室负责监督执行。
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