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医生请假制度
为了加强西北民族大学医学院实习生管理，培养实习生具备良好的职业道德和工作作风，严肃实习生在实习期间的组织纪律，保证实习顺利进行，圆满完成实习任务，医学院结合学校学生管理制度和实习医院规定，特对实习生制定以下请假制度：
一、请假规定
1、节假日：凡属国家法定假日，实习学生均按实习医院各科室规定休假;实习生节假期间，原则上在实习当地休息。凡确须离开实习医院所在城市，需向实习医院学生管理科与辅导员说明原因，签署外出协议，办理请假手续，批准后方可离开，若违反此程序，所发生的一切后果责任由实习生本人承担。
2、病假：在实习期间实习生因病需请假者，须严格履行请假手续 。1天以内者由带教老师审批;1-3天者由班主任(辅导员)和实习医院学生管理科(临床学院教务科)审批;3天以上者由辅导员、医院学生管理科(临床学院教务科)报分管院长审批。因病请假的实习生需持医院诊断证明，个人请假条，注明理由和时间，先经带教老师批准，然后需科室教学秘书、科室主任或护士长签字，实习医院学生管理科(临床学院教务科)请示批准，并由学生将请假条复联交至实习科室，办好各项交接-班手续后，方可离开岗位。请假1-3天者需到实习医院学生管理科填写《西北民族大学医学院学生请假登记单》;请假3天以上者须填写《西北民族大学学生请假审批表》。实习生确因特殊原因需离开实习城市，均须签署外出协议，留至实习医院学生管理科(临床学院教务科)备案。
3、事假：学生一般不得请事假，确因特殊原因如外出参加招聘会、就业面试、考研辅导班等请假者，必须严格履行请假手续。持招聘会信息、面试通知、考研报名信息表、考研辅导班课程安排表等证明,办理请假手续(程序同前)。如家庭个别原因，需实习生回家，需家长与班主任(辅导员)进行电话确认后方可准假。实习生欲需离开实习城市，均需签署外出协议，留至实习医院学生管理科备案。
4.其他：除特殊原因外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而擅自离开实习教学医院，否则按照实习教学医院和西北民族大学相关制度处理。
二、其它相关规定：
1.实习生一年内病、事假累计不得超过21天，如超出者由医院实习科统一给予延长实习期处理，造成延期毕业的后果由实习生本人承担。
2.旷岗处理：(1)未经请假，或请假未准而擅自离岗者，按旷岗论处。(2)旷岗1--2天者给予通报批评，旷岗3-4天者给予警告处分，旷岗5-6天者给予严重警告，旷岗7-10天者给予记过处分或留校察看并取消校派实习资格，旷11天以上者根据情节给予不予毕业甚至开除学籍等处理。
三、销假办法
1.请假结束返院，应及时到准假单位销假，不得超期而归，否则按旷岗处理。
2.节日(包括春节)放假离开实习医院，返回后必须履行销假手续。
西北民族大学医学院
二0一三年十二月
济宁市实习医生请假考勤制度
1. 实习医生应按照科教部的实习安排认真实习。实习期间的考勤工作由实习队长、带教科室、教研室、科教部、医学院共同监督考核。
2. 实习医生在实习期间不享受节假日、寒暑假，按时随同上级医师查房、值班。
3. 实习期间原则上不予请假。如有特殊情况需填写《实习生请假审批表》。请假在2天以内，由所在教研室或科室批准，请假3-7天由科教部批准，请假7天以上由医学院批准。
4. 请假期满，科教部直接默认销假，纳入正常考勤范围。
5. 实习医生无故脱岗累计达10小时，由带教科室填写《实习生无故脱岗情况表》上报科教部。
6. 迟到、早退、旷工、超假累计达到下列学时者，处分如下（每天按8学时计）：10-19学时给予通报批评；20-29学时给予警告处分；30-39学时给予严重警告处分；超过40学时停止实习，限期离院。
7. 实习医生正常办理请假手续一般不延长实习时间，按时离院。
医院请假制度
一、探亲假。
请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。
其假期规定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚职工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚职工探父母，假期20天（不含路程）。
上述假期只能享受一方（军队配偶除外），有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1）、职工当年结婚、离婚、丧偶的；2）、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇；3）、当年六个月（累计）以上长期病假者；4）、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的；5）、女职工请哺乳假者（享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销）。6）、外来人员；7）、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
三、丧假，假期3天（不含路程）。
四、产假：
1、正常分娩假期90天， 难产或多产的加15天，（包括产前按排15天以内的产前假）。
2、符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
五、放射（疗）假，每年给假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假对象：
凡本院职工（正式在编），只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。
2、假期标准：
参加工作满5年不满10年，休假7天（其中后半年参加工作者3.5天）参加工作满10年至20年者，休假10天；参加工作满21年至30年者，休假15天；参加工作31年以上休假20天。
3、下列情况之一的当年或下年度不享受年休假：
1）、当年病假、疗养假累计超过45天的；2）、当年请事假累计超过20天的；3）、当年病假、事假相加超过45天的；4）、当年产假90天的。
4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。
5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。
6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。
七、病假：员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊（急诊例外）。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续（所有员工不得挂家庭病床）。
八、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批。
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