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乡政府请假制度
第一条 为了有利于干部的教育、管理和监督，强化干部全心全意为人民服务的宗旨意识，当好人民的好公仆，特制定本制度。
第二条 乡政府实行星期一至星期五工作制（农忙季度，突击性工作和上级会议等除外）和节假日的休息制度。
第三条 全体乡干部实行上班签到考勤制度。
第四条 签到时间：上班签到时间为上午11：00—12：00。签到地点为乡政府一楼大门口，并注明当天工作去向。
第五条 参加上级召开的会议或由领导派出工作不能按时签到的，由乡党委、政府主要领导或党委副书记在签到薄上注明去向。既未请假又未签到的，视为旷工。
第六条 干部因事离岗前，必须向书记以假条形式书面请假，经批准后交办公室登记方能离岗，归岗后必须及时到办公室销假，口头请假、请霸王假一律按旷工处理；逾期不销假者，作旷工处理，病假一般以医院出据的证明为准。
第七条 副科以上领导干部的请假，三天以内由党委书记审批；三天以上的由党委书记同意后向政府报批。
第八条 一般干部的请假，一天以内由党委副书记审批；一天以上的，由乡党委书记审批。月请假次数不得超过2次。年请假累计超过20天的，不得享受干部带薪年休假待遇。
第九条 凡无故旷工者，每天扣50元钱。连续十五天或全年累计三十天旷工者，按《公务员法》等有关规定给予解聘、辞退直至开除公职。
第十条 开会迟到半小时以内每次扣款10元，迟到半小时以上者按旷工半天计算，开会无故缺席1次按旷工一天处理。扣款由党委副书记安排相关人员累计造表，交财政所在干部个人津补贴中扣除，扣款收入归乡财政按月入帐。
茶园乡政府请销假制度
因事、因病需请假，须于事前提出书面申请，经批准后方可执行，未经批准的，以旷工处理；其中，病假必须有医院病情证明。请假前，必须作好工作衔接。请假1天以上（含1天）的，经批准的请假条交由党政办公室登记保存。
（一）病事假批准权限：一般情况下分管领导可批准半天；1天以上3天以下的由乡长审批；3天以上由党委书记审批；班子成员由党委书记审批；中心工作期间，请假一律由书记、乡长研究审批。
（二）按公务员法第七十六条规定，公务员结婚或直系亲属死亡可给予婚丧假1至３天，请假时要在假条上写明原因，经分管领导批准后，交办公室登记。特殊情况可先打电话，后补假条。
（三）乡干部本人因病可凭市级或市级以上医院证明请病假，全年累计病假超过一个月者，按比例扣减补助及年终奖，上三个月者取消年终奖，严禁小病大养。
（四）凡一月内请事假1－2天，每天扣补助10元，一月内请事假3－5天，每天扣补助20元，一月内请事假5天以上，扣除当月补助。当年累计事假超过20天（含20天）者，扣全年奖金的30%；超过30天（含30天）者，扣全年奖金的50%；超过40天（含40天）者，扣完全年奖金。
（五）国家规定的公休日和法定假日，因工作需要不能按时休假的可采取补休的办法弥补。
（六）干部上班时间因公外出或在节假日离开邛崃，实行报告制度。一般干部应向科室主任，分管领导和主要领导报告；中层干部要向分管领导和主要领导报告；班子成员应向党委书记报告。干部外出应保持通讯畅通。
爱辉区政府办工作人员请假制度
为加强对政府办工作人员的管理，严明工作纪律，完善请假制度，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家、省、市、区的有关规定，结合我办实际，制定本制度。
一、请假、销假手续
（一）干部职工因公开会、下乡、出差、外出办事，应报股室负责人、办公室分管副主任同意方可离开。
（二）个人因事、因病不能到岗工作，必须请假。请假必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续。
（三）实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并报支部副书记留存备案。
（四）请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由组室负责人、分管副主任、主任审批，经领导批准后有效。
（五）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。除病假外，续假均记事假，续假的批准权限、手续与请假相同。
（六）请假或续假期满上班后，应向主管领导销假，恢复工作。
二、准假权限
（一）非领导职务请假
1.请假1天（含1天）的向分管副主任请假。
2.请假超过1天的向主任请假。
（二）办公室领导请假
1.副主任请假：向主任请假，填写请假条并留存备案。
2.主任请假：按有关规定向区有关领导请假，填写请假条并留存备案。
三、请假类别、期限
(一)病假
凡本人有病须进行治疗或因病不能工作的，可以请病假。病假假期依据病情和医院开具的病休证明确定。确有病不能工作但又无需到医院治疗的，经领导批准，可给予1天病假。因工伤需治疗、休息的，按有关规定办理。
(二)婚假
假期为3天。双方晚婚(女年满23周岁、男年满25周岁，初婚)者为15天。
(三)生育假(不适用于非婚生育和非计划生育者)
女工作人员产前产后共可请生育假90天;难产增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;女工作人员晚育者(已婚妇女年满 24周岁，初育)增加奖励假30天。
(四)探亲假
连续工作满一年的已婚工作人员，与配偶不居住在一地，又不能在公休假日团聚的，每年给予探望配偶假一次，假期30天，当年一次休完，不能存休。配偶是海员、地质勘探工作者、南极考察队员等特殊工种行业职工，如当年因故不休探亲假，经办公室主要领导批准，假期可存休，也可用一年中的30天假期安排两次探亲。
(五)丧葬假
因直系亲属(包括岳父母、公婆)和配偶死亡，可请丧葬假，假期不超过7天。
(六)事假
在国家规定的各种假期之外，确需本人占用工作时间办理私事的，可请事假。
(七)路程假
到外地结婚、奔丧、探亲旅途往返需2天以上(含2天)的，可请路程假。路程假按实际所需天数计算，不占上述假期时间。
(八)工作人员值夜班或在法定假日和其它时间由领导安排在单位加班的，可以补休或存休。
(九)当年休假假期和存休时间可用来抵销事假。
四、假期内的工资、福利待遇
(一)探亲假、婚丧假、生育假期内原工资照发。
(二)一年当中，请事假累计在15天以内的，原工资照发，超过15天的，其超过的天数扣发工资。
(三)一年当中，请病假时间累计3个月以上不满6个月的扣发年底奖励工资50%，累计6个月以上的停发年底奖励工资。
五、旷工及处理
(一)凡未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的、假期已满或续假未获批准而逾期不归的、不服从组织分配或调动在限期内未经批准不到工作岗位报到的、在上班时间溜岗半小时以上的均按旷工处理。
(二)迟到和早退。按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到；提前下班为早退。当月迟到或早退累计3次，按旷工半天计算。
(三)旷工1天扣发当年年底奖励工资50%;旷工2天停发当年年底奖励工资;一年旷工累计超过5天，该年度考核为不称职;旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，予以辞退，并视情况给予行政处分。
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