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请假登记制度
为了加强学校安全工作管理，严肃劳动纪律和学习纪律，确保学生在校期间的人身安全，维护正常的教育教学秩序，有效地防止意外安全事故的发生，结合我校实际，特制定学生外出请假登记制度。
1、学生出入登记的对象及时段：
寄宿学生每周初进入校园至周末放学离校之间的时段，走读学生自上午进入校园至下午站队放学离校之间的时段，为请假外出登记执行的时段。
2、学生出入校门登记的流程：
学生在校期间因病、因事必须请假者，在班主任与学生当前监护人取得联系，征得同意的前提下，学生或家长据实写出《请假条》交给班主任老师（情况紧急的，可直接口头请假），待班主任核实批准后，持《请假条》或班主任电话告知值日教师，值日教师填写《学生请假外出登记表》。学生如遇班主任不在，可找主要任课教师或校长、主任、工会主席签批。学生假满返校时，要在值日教师处登记。
3、班主任老师是班级学生安全管理的第一责任人，一定要对学生的外出请假登记制度提高认识，高度重视，将其纳入班级安全管理工作中，并作为重要的组成部分。要严格规范班级学生外出请假制度，有效地预防和控制学生意外伤害事故的发生。
学生外出请假登记制度
为进一步加强学生管理，及时掌握学生情况，防止意外事件发生，要求学生按时到校上课，参加学校和班级的各项活动，不无故迟到或早退，不旷课缺席，做到有病有事先请假，办好请假手续。
一、请假手续：
1．请假要逐级审批。病假须有医生或家长证明，事假有家长证明，并写好请假条。一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由大队部批准，三天以上由校长批准。
2．若遇特殊情况，须通过适当途径及时向班主任老师请假，并及时补办请假手续。
3．原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。
二、旷课、缺席的处理规定：
1．未经请假或请假不准而不参加学校的学习或活动的，作旷课处理。
2．对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分，并及时通报家长。
三、关于请假学生的补课：
学生办理正常请假手续并或批准的，任课教室应在假后及时为学生补上所误的课。
职工休假、请假及考勤登记制度
根据国家和山东省及省医科院有关文件精神，结合本所实际，制定本规定。
一、各种假期的种类、期限和要求
1、工休假
(1)根据“鲁电发[1991]42号文件”精神，工作年限不满5年的职工不享受公休假；工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的节假日和探亲假、产假等。
(2)工休假统一安排在暑期休完;因工作值班者，应在工休假后一周内集中补休，过期不休作自动放弃处理。
2、探亲假
（1）凡录用来我所的职工，工作时间满1年，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定节假日)，另加路程时间。与父亲或母亲一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在两地，一次只能探望父亲或母亲。
（2）见习期间的职工不享受探亲待遇。见习在下半年期满的，从下一年度享受探亲假。
（3）男女双方都符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往一方的父母所在地结婚的，双方均可享受探亲待遇，并按其各自原来探望父母时所需的往返路费报销，超过部分自理。
（4）职工在探亲期间因病超过了假期，必须由乡镇以上医院证明，经所领导批准可按病假处理。
（5）职工探亲往返途中，遇到意外，造成交通停顿，致使不能按期返所工作的，要持有关证明，向分管所长提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。
（6）职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，可以报销一次往返路费，不再享受探亲假待遇;职工在家与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，取消当年享受探亲假的待遇。
（7）职工探亲无辜超假，按旷工处理。职工探望父母亲，均以他们的定居地(户口所在地)为准。
（8）利用探望父母假期结婚的职工，不再另给结婚假。新婚职工，夫妇两地分居，必须结婚满一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定节假日)，另加路程时间。
职工配偶是军队干部的，职工不受军队干部是否已利用年休假与其团聚的限制，仍可申请探亲假到部队探亲。
（9）已婚职工与父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶两种待遇的，在探望配偶的当年又探望父母的，可以一次给假，假期按规定一并计算。
（10）己婚职工配偶死亡或离婚后又未婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后，可按未婚职工享受探望父母的待遇。
3、婚假
达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)的职工结婚假15天;已达到法定结婚年龄但未达到晚婚年龄的职工，结婚假3天。
4、产假
育龄女职工可休产假5个月(包括公休日和法定节假日)，剖腹产者另加产假15天。
5、哺乳期事假
产妇职工，产假期满后因特殊情况，确需本人在家照看孩子的，可申请哺乳事假，一般为5-7个月(包括公休日和法定节假日)。
6、丧假
职工本人直系亲属去世后，可请丧假3天，外地另加路程时间。
7、病假
职工因病不能坚持正常工作，凭定点医院的病例和出具的证明请病假。
8、事假
职工个人的事情应尽量利用公休日和节假日处理，特殊情况急需时，可请事假。
二、各种假期的批准权限和请假手续
1、探亲假需由本人填写“休假申请单”，室主任同意后报所长审批。
2、请事假者，一天以内可事先提出中请，经室主任同意后方可离岗;一天以上者，由本人填写请假单，室主任同意报所长审批后方可离岗；室主任请假须经所长批准后方可离岗。
3、请病假者，一周以内由本人持医院证明向室主任请假，室主任签字后交所办公室备案；一周以上，报所长审批。
4、婚假、产假、哺乳假、丧假，均须由本人写出申请，室主任同意后报所长审批。
5、院、所公益性集体活动及各种会议和政治学习必须参加，不能参加者必须事先请假;一次无故不到者，按旷工一天处理。
三、各种假期的工资及福利待遇
1、由单位统一安排的公休假和法定节假日，工资等福利待遇不变。
2、哺乳期事假期间，除扣发保健卫生津贴、误餐补助费、考勤及目标管理奖外，再扣发职务工资的30%。
3、工作人员休病假按“国务院国发[1981]52号”文件规定执行。
（1）病假在两个月以内的，除扣发卫生津贴和误餐费外，原工资全发。
（2）病假超过两个月，不满六个月的，从第3个月起按下列标准发病假期间工资:
a、工作年限不满10年的，发给本人工资的90%;
b、工作年限满10年的工资全发;
（3）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发病假期间工资:
a、工作年限不满10年的发给本人工资的70%;
b、工作年限满10年及以上者，发给本人工资的80%;
（4）上述病假期间均包括公休日和法定节假日在内。
4、女职工在国家规定的产假期间的工资，按人事部“人薪发[1994]7号”文件精神执行，发给本人职务(技术等级)工资与国家规定比例计算的津贴。
5、职工休婚假、丧假期间扣发卫生津贴及误餐补助。
6、职工请事假或病假每月累计5天以上扣发当月考勤奖。
7、凡无故旷工一天者，扣发当月工资50%，年终奖50%；旷工2天者，扣发当月工资及全部年终奖金;长期旷工按国家有关规定办理。
8、全年事假累计超过2个月者，扣发全年奖金。
四、考勤办法
1、考勤登记以科室为单位进行，室主任为考勤员。
2、考勤要逐日登记，每月月底前将考勤记录报办公室;办公室根据考勤情况计发上述各种补贴。
3、所里随时对各室出勤和考勤情况进行抽查。
4、全年出勤情况作为评选先进个人和先进集体的条件之一。
前山小学学生请假外出登记制度
为了加强学校安全工作管理，严肃劳动纪律和学习纪律，确保学生在校期 间的人身安全，维护正常的教育教学秩序，有效地防止意外安全事故的发生， 结合我校实际，特制定学生外出请假登记制度。
1、学生出入登记的对象及时段： 寄宿学生每周初进入校园至周末放学离校之间的时段，走读学生自上午进入 校园至下午站队放学离校之间的时段，为请假外出登记执行的时段。
2、学生出入校门登记的流程： 学生在校期间因病、因事必须请假者，在班主任与学生当前监护人取得联系， 征得同意的前提下，学生或家长据实写出《请假条》交给班主任老师（情况紧 急的，可直接口头请假） ，待班主任核实批准后，持《请假条》或班主任电话告 知值日教师，值日教师填写《学生请假外出登记表》 。学生如遇班主任不在，可 找主要任课教师或校长、主任、工会主席签批。学生假满返校时，要在值日教 师处登记。
3、班主任老师是班级学生安全管理的第一责任人，一定要对学生的外出请假登 记制度提高认识，高度重视，将其纳入班级安全管理工作中，并作为重要的组 成部分。要严格规范班级学生外出请假制度，有效地预防和控制学生意外伤害 事故的发生。
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