公司请假制度管理

第一章总则

公司请假制度管理

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假

第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);

(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;

(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假

第十一条事假

(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条病假

(一)员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

(二)请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

第十三条婚假

(一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

(二)婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条产假、护理假和哺乳假

(一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

(二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

(三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

(四)产假和护理假期间薪资福利待遇

第十五条丧假

(一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章加班

第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

第六章其他

第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。

第十九条本规定自发布之日起试行。

镍业公司请假休假管理制度2015-11-19 21:44 | #2楼

一、目的

为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保证员工请休假有法可依，结合公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。

三、管理职责

综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。

四、假期类别

公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下：

1.法定假期

法定假期包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天，端午节1天。计产/计件工资人员除外。

2.事假

1)员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给假。

2)全年累计不得超过15天（中途到职或复职者，依比例递减）。

3)逾限的事假可用值班或加班抵，否则以旷工论处。

3.工伤假

1)员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者，可请工伤假，最长假期不得超过2个月，特殊情况须经总经理批准

2)工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。

4.病假

1)员工因病必须治疗或修养，经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意，可请病假。

2)全年累计不超过15天（中途到职、复职者依比例递减），逾期视为事假。

3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否则以旷工论处。

5.产假

根据部门岗位实际情况，经过相关程序核准后可请产假，最长假期不能超过6个月，否则按照自动离职处理。

6.婚、丧假及其他特殊情况的给假

1)符合法定手续的婚假：十级以下福建境内为3天，福建境外为7天；十级以上（含）福建境内5天，福建境外10天。

2)直系亲属的丧假：十级以下福建境内5天、福建境外10天；十级以上（含）福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期，特殊情况，经总经理批准按事假执行。

五、请假管理

1.请假手续：

1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。

2)请假人将请假单填写完整，包括请假事由、时间以及职务代理人；

3)请假单交相关负责人签字批准；

4)将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。

2.准假权限

1)请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内请假，由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下（含十五天），由部门负责人审核，主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。

2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。

3)所有请假人员必须经审批同意后方可生效，否则按旷工处理；

以上所有人员的请假，都必须在审批通过后报综合管理部备案。

3.请假须知

1)《员工请假单》交综合管理部存档和工资核算用。

2)员工请假以小时为单位，超过半小时不足者以一小时计算，不足半小时者按半小时计算；

3)员工请假必须至少提前一天办理，不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。

4)员工请假期间必须有职务代理人，并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。

5)如有特殊情况无法亲自办理请假手续，须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导请假，返回后补办手续。

6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度，部门主管可不予给假或缩短假期。

六、假期待遇

1.法定节假日：享受带薪休假的人员，休假以正常出勤计；无法休假的，严格按国家规定计算工资。

2.事假：根据请假时数计算缺勤天数，并扣除相应薪资（部长级以上人员除外）；

3.产假：按社会保险的有关规定执行；

4.病假：以无薪假期计（部长级以上人员除外）。

5.其他类别假期：根据审批情形决定。

6.当月请长假10天以上（产假及持有医院证明的工伤/病假除外）者，上月薪资延后一个月发放。如：10月1日～10日请假，9月份薪资11月25日发放。

七、休假规定

员工休假根据满勤天数计算，单休工作制人员每月有4至5天休假，一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员（含公务车司机）；28天工作制人员每月有2天休假，一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。

所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别批准工程技术人员享有带薪休假，其他人员均不享受带薪休假。

八、附则

1. 本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

2. 本制度自颁布之日起实施。

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